Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر ایجاد فلات شغلی در اعضای هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی ایران بود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و به روش میدانی انجام شد. جامعه آماری اعضای هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاههای دولتی بودند که طبق آخرین آمار 38 مرکز آموزشی را شامل می شد و جامعه آماری این تحقیق 369 نفر بود که تعداد نمونه آماری آن بر اساس فرمول کوکران 189 نفر محاسبه شد. در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده و روایی صوری آن از نظر استادان مدیریت ورزشی، روایی سازه آن با بهره گیری از روش تحلیل عامل و پایایی آن به وسیله آزمون آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها با روشهای آماری تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS انجام شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که در کل 4 عامل حدود 60 درصد واریانسها را شامل می شوند. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل زیستی با 512/0 بیشترین تاثیر را بر ایجاد فلات شغلی در اعضای هیئت علمی دارد. بنابراین، با توجه به ضرورت عوامل موثر بر ایجاد فلات شغلی در اعضای هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی ایران توصیه می شود که مباحث مربوط به عوامل زیستی مورد توجه مسئولان قرار گیرد.
The purpose of this study was to evaluate the factors effecting career plateau in physical education's faculty members in Iran. A descriptive-survey method was chosen for this study. The statistical population of this research (N=369) included all faculty members in 38 physical education and sport sciences in public universities. Using Cochran's sample size formula, a total of 189 people were randomly selected. In this study, a researcher made questionnaire was used and its face and construct validity were approved by sports management faculty members. Exploratory factor analysis and path analysis were used for data analysis. The results of factor analysis showed that in total 4 factors included about 60 percent of the variances. The results indicated that the biological factors (.512) had the most influence on the creation of faculty members career plateau .Therefore, with respect to the necessity of effective factors on career plateau in physical education faculty members in Iran, it is recommended that subjects related to the biological issues are considered by authorities.
Machine summary:
امروزه ، عقيده بر اين است که مقوله سکون در مسير شغلي با بيانگيزگي ارتباط نزديکي دارد و چون انسان در طول فعاليتهاي خود در ميان طيفي از عوامل انگيزشي و موانع سيستمي و رفتاري (عوامل انگيزه زدا) قرار دارد، احساس ناشايستگي و ناخشنودي زماني رخ ميدهد که فرد با موانع مواجه مي شود و لذا، اين موضوع مطرح ميشود که سکون يا فلات در مسير حرفه اي جزئي از روش زندگي کاري است و به وضعيت توقف در توالي پيشرفت فرد اشاره دارد (٢٠٠٤ ,Kreuter).
بر اساس تحقيقات انجام شده، فلات زدگي شغلي پيامدهاي فردي و سازماني بسياري از جمله کاهش رضايت شغلي دارد که در تحقيقات مختلف به آن اشاره شده است ;٢٠٠٨ ,Godsholk &Choy ) (١٩٩٨ ,Savery ;٢٠٠٨ ,Salami.
در اين تحقيق چهار عامل تأثيرگذار بر فلات شغلي ميان اعضاي هيئت علمي دانشکده هاي تربيت بدني شناسايي شد که به ترتيب اولويت عبارت اند از: عوامل زيستي ، عوامل ساختاري ، عوامل محتوايي و عوامل فرهنگي.
اين يافته با تحقيقات باردويک ,Bardwick) (١٩٨٦، ترمبلي ، راجر و تولوس (١٩٩٥ ,Toulouse &Tremblay, Roger )، لنتز ,Lentz) (٢٠٠٤، بورک و ميکلسون (٢٠٠٦ ,Mikkelsen &Burke )، کلارک (٢٠٠٤ ,Clark)، کونر(٢٠١٤ ,Conner)، گودشالک (,Godsholk) و فياضي و ضيايي & Fayyazi) (٢٠١٤ ,Ziyaee هماهنگ است .
اين يافته با تحقيقات باردويک (١٩٨٦ ,Bardwick)، لنتز(٢٠٠٤ ,Lentz)، بورک و ميکلسون (٢٠٠٦ ,Mikkelsen &Burke )، کلارک ,Clark) (٢٠٠٤، لي (٢٠٠٣ ,Lee)، ياماتو (٢٠٠٦ ,Yamamoto)، گودشالک (,Godsholk)، بهشتي فر و مدبر (٢٠١٣ ,Modaber &Beheshtifar )، واحدي و همکاران ,.