Abstract:
هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین عوامل شخصیتی و میزان وجدان کاری و ارائه راهکارهای موثر در افزایش وجدان کاری در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر انجام گرفت. روش: در این پژوهش 120 کارمند زن و مرد به روش نمونه برداری تصادفی ساده به عنوان آزمودنی های پژوهش انتخاب شدند. با استفاده از روش تحقیق همبستگی و بوسیله پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی و وجدان کاری اطلاعات و داده های مورد نیاز مربوط به متغیرهای پژوهش جمع آوری شدند و بوسیله روش های آماری رگرسیون چند متغیری، ضریب همبستگی و آزمون معناداری ضریب همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته های پژوهش نشان دادند که بین عوامل روانی (ویژگی های شخصیتی) و میزان وجدان کاری کارمندان رابطه معناداری وجود دارد (r=0.516) همچنین همبستگی جزیی در مولفه های عوامل شخصیتی نشان دادکه فقط مولفه برون گرایی رابطه معکوس معناداری با وجدان کاری دارد و بقیه مولفه ها رابطه معناداری با وجدان کاری کارمندان ندارند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که وقتی مولفه های شخصیتی (عوامل روانی) با هم وارد معادله رگرسیون می شوند تعامل آنها 26.6 درصد واریانس مربوط به وجدان کاری کارمندان را تبیین می کند ولی هیچ کدام از مولفه های شخصیتی مستقلا تبیین کننده وجدان کاری کارمندان نیستند. یافته های پژوهش شواهدی را پیشنهاد می کنند که تعامل ویزگی های شخصیتی از طریق فرآیند تاثیر گذاری نیازهای روانی زیربنایی آنها میزان وجدان کاری کارمندان را بهتر تبیین می کنند.
Machine summary:
"آیا بین عامل روانی وظیفه شناسی و میزان وجدان کاری کارمندان رابطه معناداری وجود دارد؟ روش الف - جامعه آماری: در این تحقیق جامعه آماری کلیه کارمندانی است کـه در دانشـگاه آزاد اسلامی واحد ابهر استخدام بوده اند و در سال تحصیلی ٨٨-٨٧ در این دانشـگاه مشـغول بـه خدمت بودند.
جدول ٢ شاخص های ضریب رگرسیون و ضریب تعیین ضریب رگرسیون ضریب تعیین ضریب تعیین تعدیل شده خطای استاندارد برآورد 0/516 0/266 0/234 3/765 یافته های جدول ٢ نشان میدهد که بین متغیرهای پیش بینی کننده و ملاک رابطـه وجـود دارد و ضریب همبستگی ٠/٥١٦ میباشد و ضریب تعیـین ٠/٢٦٦ اسـت کـه بیـان مـی کنـد متغیرهـای پـیش بینـی کننـده روان رنجـوری، بـرون گرایـی ، انعطـاف پـذیری ، ســازگاری و وظیفه شناسی ٠/٢٦٦ درصد واریانس مربوط متغیر ملاک (وجدان کاری) را تبیین میکنـد و بقیه واریانس وجدان کاری مربوط به متغیرهای دیگری غیر از متغیرهای عوامل شخصیتی و روانی میباشد.
بحث براساس نتایج بدست آمده فرضیه اول پـژوهش مـورد تأییـد قرارگرفـت و چنـین نتیجـه گرفته شد که بین عوامـل روانـی کارمنـدان (روان رنجـوری، بـرون گرایـی ، انعطـاف پـذیری ، سازگاری و وظیفه شناسی ) و میزان وجدان کاری آنان رابطه معناداری وجود دارد.
در مورد وجدان کاری کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر میتوان گفت چون کارمندان این دانشگاه از قشرهای گوناگون تشکیل شـده انـد و همچنـین درایـن پـژوهش از هردو جنس زن و مرد در نمونه پـژوهش وجـود داشـتند بنـابراین تفـاوت هـای فـردی بـین کارمندان و نیازهای روانی و زمینه خانوادگی گوناگون آنها ایجاب میکند کـه عوامـل روانـی گوناگون و ابعاد شخصیتی متفاوتی ، رفتار و عملکرد آنان را تحت تأثیر قرار دهند، در نتیجـه آنان در حوزه اشتغال و عملکرد شغلی از وجدان کاری متفاوتی برخـوردار هسـتند."