Abstract:
در این مقاله رابطه عوامل ساختاری سازمان با کارایی آن مورد بررسی قرار میگیرد. جامعه آماری تحقیق شرکتهایی است که در محدوده سال 1387 خصوصی شدهاند که به میزان 80 شرکت میباشند که طبق جدول مورگان برای تخمین درست جامعه به میزان 66 شرکت باید مورد آزمون واقع شود روش گردآوری دادهها پرسشنامه بوده واز روش SPSS برای آزمون مدل مفهومی تحقیق استفاده شده است . براساس یافتهها و نتایج تحقیق فرضیه تحقیق مورد تایید قرار گرفت به طوریکه مهمترین عوامل ساختاری موثر بر کارایی ساختار سازمان خصوصی ؛ محیط، اندازه، فرهنگ، کنترل - قدرت، استراتژی و تکنولوژی شناسایی شدند. ی:
Machine summary:
٧٥١١ با میانگین متوسط که در طیف لیکرت ما (٣) می باشد تفاوت معناداری را دارا میباشد لذا فرضیه فوق تایید میشود (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضیه فرعی (١) بین محیط سازمانی و کارایی سازمان خصوصیسازی شده رابطه مثبتی و معنی داری وجود دارد باتوجه به t محاسبه شده (١١.
٧٩٨٠ با میانگین متوسط که در طیف لیکرت ما (٣) می باشد تفاوت معناداری را دارا میباشد لذا فرضیه فوق تایید میشود (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضیه فرعی (٢) بین تکنولوژی سازمانی و کارایی سازمان خصوصی سازی شده رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد باتوجه به t محاسبه شده (٨.
٦٩٣٢ با میانگین متوسط که در طیف لیکرت ما (٣) می باشد تفاوت معناداری را دارا میباشد لذا فرضیه فوق تایید میشود (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضیه فرعی (٣) بین اندازه سازمانی و کارایی سازمان خصوصی سازی شده رابطه مثبتی و معنی داری وجود دارد باتوجه به t محاسبه شده (٤.
٤٢٢١ با میانگین متوسط که در طیف لیکرت ما (٣) می باشد تفاوت معناداری را دارا میباشد لذا فرضیه فوق تایید میشود (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضیه فرعی (٤) بین قدرت وکنترل سازمانی و کارایی سازمان خصوصی سازی شده رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد باتوجه به t محاسبه شده (١٥.
٨٥٥٣ با میانگین متوسط که در طیف لیکرت ما (٣) می باشد تفاوت معناداری را دارا میباشد لذا فرضیه فوق تایید میشود (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضیه فرعی (٥)بین فرهنگ سازمانی و کارایی سازمان خصوصی سازی شده رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد باتوجه به t محاسبه شده (١٢.