Abstract:
امروزه منابع انسانی عامل استراتژیک سازمان محسوب می شود برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از ابزارهایی است که از طریق تجزیه و تحلیل سیستماتیک ونظام مند نیازهای فعلی وآینده منابع انسانی برای دستیابی به اهداف سازمان مطرح است .کارائی ، اثربخشی و بهبود عملکرد از مهمترین اهداف یک سازمان محسوب می شود و هر سازمانی سعی در تقویت این ستادهها از طریق گوناگون دارد. پژوهشها نشان می دهد که عملکرد سازمانهایی که به برنامه ریزی استراتژیک می پردارند، بیشتر و بهتر از دیگر سازمانهاست . این تحقیق به بررسی رابطه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در فرمانداریهای غرب استان گیلان می پردازد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری از نوع توصیفی-همبستگی است .جامعه آماری این تحقیق فرمانداریهای غرب استان گیلان می باشد. در این تحقیق ٥٥ نفر از فرمانداران، معاونین ، بخشداران و مسئولین اداری ومالی فرمانداریها به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. تحلیل های این تحقیق نشان داد که بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی که به ترتیب شامل استراتژی جذب، تامین و بکارگماری منابع انسانی، استراتژی حفظ و نگهداری منابع انسانی و استراتژی آموزش و پرورش منابع انسانی می باشد و عملکرد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین توجه بیشتر سازمانها به برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، باعث بهبود عملکرد سازمانی خواهد شد.
Machine summary:
تحلیل های این تحقیق نشان داد که بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی که به ترتیب شامل استراتژی جذب، تامین و بکارگماری منابع انسانی، استراتژی حفظ و نگهداری منابع انسانی و استراتژی آموزش و پرورش منابع انسانی می باشد و عملکرد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
همچنین ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با٠/٧٤ بوده که این نشان دهنده آن است که متغیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به میزان ٧٤ درصد می تواند متغیر عملکرد سازمانیرا پیش بینی کند.
همچنین ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با٠/٦٦ بوده که این نشان دهنده آن است که متغیر استراتژی جذب وتامین منابع انسانی وبکارگیری منابع انسانی می تواند به میزان ٦٦ درصد متغیر عملکرد سازمانی را پیش بینی کند.
همچنین ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ٠/٦٦ بوده که این نشان دهنده آن است که متغیر استراتژی جذب وتامین منابع انسانی وبکارگیری منابع انسانی می تواند به میزان ٦٦ درصد متغیر عملکرد سازمانی را پیش بینی کند.
همچنین ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با٠/٦٣ بوده که این نشان دهنده آن است که متغیراستراتژی آموزش و پرورش منابع انسانی می تواند به میزان ٦٣ درصد متغیر عملکرد سازمانی را پیش بینی کند.
با توجه به مقدار ضریب همبستگی (٠٨٦١=r) نشان دهنده رابطه مثبت و معنی دار بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی در فرمانداریهای غرب استان گیلان می باشد.
=r) بوده که موید آن است که بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی رابطه قوی وجود دارد.