Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیلکنندگی حمایت سازمانی ادراکشده و سرسختی روانشناختی در کارکنان نوبتکار و غیر نوبتکار یکی از شرکت های نفتی است. نمونه این پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان روزکار و نوبتکار یک شرکت نفتی بوده که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های استرس شغلی (ljusl)،سلامت عمومی (GHQ)،حمایت سازمانی ادراک شده و سرسختی روان شناختی اهواز (AHI)استفاده گردید. یافته های حاصل از پژوهش نشان دادند که استرس شغلی و ابعاد آن (شامل مشکلات مدیریتی و مشکلات رفاهی) با عدم سلامت روان و ابعاد آن )مشکلات بدنی، اضطراب و بی خوابی، نارساکنشوری اجتماعی و افسردگی( رابطه معنیداری دارند. همچنین یافته های حاصل از همبستگی تفکیکی نشان دادکه این روابط در کارکنان روزکار و نوبتکار دارای تفاوت معنی داری است. این تفاوتها بیانگر آن است که ضرایب همبستگی بین استرس شغلی و سلامت روان در کارکنان روزکار بیشتر از کارکنان نوبتکار می باشد. از سوی دیگر یافته ها نشان دادند که حمایت سازمانی ادراک شده و سرسختی روانشناختی، رابطه بین استرس شغلی و عدم سلامت روان را تعدیل نموده اند. لذا می توان چنین نتیجه گیری کرد که سطوح پایین استرس شغلی در کارکنان نوبتکار و غیرنوبتکار زمانی به افزایش سلامت روان در افراد می انجامد
که کارکنان از نظر ویژگی سرسختی روانشناختی در سطح بالایی قرار داشته باشند و حمایت بیشتری را از سوی سازمان خود ادراک کرده باشند.
Machine summary:
براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه از پرسشنامه هاي استرس شغلي (IJUSI)، سلامت عمومي (GHQ)، حمايت سازماني ادراک شده و سرسختي روان شناختي اهواز (AHI) استفاده گرديد.
در پژوهش حاضر با بررسي رابطه استرس شغلي وسلامت عمومي، با تعديل سرسختي روانشناختي و حمايت سازماني ادراک شده در دو گروه از کارکنان نوبتکار وغير نوبتکار يکي از شرکت هاي نفتي استان خوزستان ، سعي بر آن شده است تا با شناخت روابط بين فشارزاهاي شغلي و ويژگيهاي شخصيتي با سلامت عمومي، زمينه اي را براي بهبود شرايط کاري و رهايي فرد از استرس هاي شغلي در محيط کار و بالطبع در خانواده و اجتماع فراهم آورد.
perceived organizational support 41 فرضيه هاي پژوهش فرضيه ١- بين استرس شغلي و سلامت رواني، کارکنان روزکار و نوبتکار تفاوت معني دار وجود دارد .
فرضيه ٣- رابطه بين استرس شغلي و سلامت رواني در کارکنان داراي حمايت سازماني ادراک شده بالا نيرومندتر است .
رابطه بين استرس شغلي و سلامت رواني در کارکنان روزکار داراي حمايت سازماني ادراک شده بالا نيرومندتر است .
جدول ٢ ضرايب همبستگي نيمه تفکيکي استرس شغلي و سلامت رواني و ابعاد آن درکارکنان روزکار و نوبت کار با توجه به نقش تعديل کننده سرسختي روان شناختي و حمايت سازماني ادراک شده را نشان ميدهد.
بحث و نتيجه گيري هدف اصلي اين پژوهش بررسي تفاوت رابطه بين متغيرهاي استرس شغلي و سلامت روان در کارکنان روزکار و نوبتکار با توجـه به نقش تعديل کنندگي سرسختيروانشناختي و حمايت سازماني ادارک شده مي باشد.
Thesis Master of Occupational and Organizational Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz.