تاثیر رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری سلامت معنوی برای ارائه مدل معادله ساختاری Journal Article

Writer: نجفی، حبیبه ؛ خالق خواه، علی ؛ طالبی، معصومه ؛

مدیریت در دانشگاه اسلامی بهار و تابستان 1396، سال ششم - شماره 1 ، الف (Ministry of Science/ISC (‎14 page(s) - From 133 to 146 )

Keywords: رضایت شغلی رهبری معنوی سلامت معنوی مدل معادله ساختاری

Abstract:

هدف: هدف این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری معنوی بر رضایت شغلی در سازمان با میانجی گری سلامت معنوی بوده است. روش: روش پژوهش از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد 400 نفر بود که حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد 283 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش، سه پرسشنامه استاندارد- رهبری معنوی فرای و همکاران( 2005 )، رضایت شغلی بری فیلد و روث( 1951 ) و شاخص سلامت معنوی پالوتزیان و الیسون( 1982 ) بود که روایی آنها با نظر متخصصان تایید شد و از پایایی قابل قبولی برخوردارند. داده ها با کمک نرم افزار SPSS18 Lisre8/80 بررسی شدند. یافته ها: رهبری معنوی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارد. سلامت معنوی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارد. رهبری معنوی با سلامت معنوی رابطه مثبت و معنادار دارد. همچنین رهبری معنوی از طریق تاثیر مثبت بر سلامت معنوی، موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان می شود. نتیجه گیری: با توجه به تاثیر رهبری معنوی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان، به روسای دانشگاه ها توصیه می شود این سبک رهبری را به عنوان سبک رایج و غالب در برنامه های خود به کار گیرند و باعث افزایش رضایت شغلی و عملکرد سازمان خود در دنیای رقابتی امروزی شوند.

Machine summary:

"نقش رهبری معنوی، هدایت کارکنان در خلق ارزش برای سازمان Porter and Lawler Locke Sturges & Guest Saari & Judge Fried & Ferris Taris & Feij Applebaum Astin and Astin است. سلامت در وبستر آنلاین مریام با اصطلاحات خوشحالی، سلامتی و King Ellison; Paloutzian & Ellison Hawks, Hull, Thalman & Richins Lee, Sirgy, Efraty & Siegel Fry, Vitucci & Cedillo Giacalone & Jurkiewicz Karakas Marques, Dhiman & King Duffy 0. خواستار بودن، معنا و عضویت از ابعاد Emmons Smalls Robert, Young & Kelly Davis-Blake & Pfeffer House; Shane; Herold Lazar Bodla سلامت معنوی با نتایج فردی مانند رضایت شغلی و ... جدول 4: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر رهبری معنوی و رضایت شغلی (رجوع شود به تصویر صفحه) بین «رهبری معنوی» کارکنان با «رضایت شغلی» آنان رابطۀ مثبت و معنا‌دار وجود دارد. جدول 5: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر سلامت معنوی و رضایت شغلی (رجوع شود به تصویر صفحه) بین «سلامت معنوی» کارکنان با «رضایت شغلی» آنان رابطۀ مثبت و معنا‌دار وجود دارد؛ این یافته را می‌توان از نتایج داده‌های جدول 5 مشاهده کرد که در آن 00/0Sig = از 05/0 کوچک‌تر است. (05/0; p <218/0r = ) برای بررسی رابطۀ غیر مستقیم رهبری معنوی با رضایت شغلی به واسطۀ متغیر سلامت معنوی، از مدل معادلۀ ساختاری استفاده شد که شاخصهای برازش مدل، حاکی از تأیید مدل مفهومی پژوهش است(0. "A Research Analysis on Employee Satisfaction in Terms of Organizational Culture and Spiritual Leadership"."

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: