Abstract:
هدف از این تحقیق تاثیر کارآفرینی استراتژیک بر چابکی سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش (مورد
مطالعه: گروه کاله) است. این تحقیق بر اساس طرح تحقیق از نوع توصیفی می باشد. و از این جهت که
تحقیق حاضر اطلاعات را از محیط واقعی جمع آوری میکند یک تحقیق پیمایشی است. جامعه آماری این
تحقیق ٢٠١ نفر از کارکنان این شرکت است. نمونه آماری ١٢٧ نفر از کارکنان این شرکت است. از
پرسشنامه ٢٦ استفاده شد. در ارتباط با پرسشنامه از روایی محتوایی و پایایی استفاده شد که میزان پایایی
برای پرسشنامه ٨١١ . بدست آمد. در ارتباط با آزمون فرضیات نیز از آزمون کولموگروف و نیز معادلات
ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد کلیه فرضیات تایید شده و فرضیه اصلی مبنی بر تاثیر کارآفرینی
استراتژیک بر چابکی سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش نیز تایید شد.
Machine summary:
ايران چکيده هدف از اين تحقيق تاثير کارآفريني استراتژيک بر چابکي سازماني با ميانجيگري تسهيم دانش (مورد مطالعه : گروه کاله ) است .
نتايج نشان داد کليه فرضيات تاييد شده و فرضيه اصلي مبني بر تاثير کارآفريني استراتژيک بر چابکي سازماني با ميانجيگري تسهيم دانش نيز تاييد شد.
واژه هاي کليدي: کارآفريني استراتژيک ، چابکي سازماني ، تسهيم دانش مقدمه يکي از شايع ترين سوگيري هايي که متاسفانه در حوزه مديريت در جهان به وجود آمده ، اين است که اکثر افراد کارآفريني را تنها در اولين گام خلق يک کسب وکار مي دانند و بر اين باورند که کارآفريني يعني شروع يک کسب وکار جديد؛ در صورتي که براساس مفهوم کارآفريني استراتژيک ، کارآفريني مراحل مختلفي دارد که هر مرحله نيازمند استراتژي متمايزي است که اين استراتژي ها در حقيقت مسير پيشرفت يک کسب وکار از ابتداي شروع فعاليت تا مرحله احياي کسب وکار براي کارآفرين را مشخص مي کند (آگشا و همکاران ، ٢٠١٢) وضعيت اقتصادي کشورها و ترکيب جمعيتي امروزه بيش از پيش ما را نيازمند يافتن زمينه هاي پيشرو در صحنه اقتصادي ميکند و در اين راستا ضرورت داشتن مدل ، الگوها و راهکارهاي مناسب به منظور آموزش ، تربيت و استفاده بهينه از نيروي فعال و کارآفرين بيشتراحساس ميشود (کوراتکو، ٢٠١٣).
مدل مفهومي و فرضيات تحقيق فرضيه اصلي: کارآفريني استراتژيک بر چابکي سازماني با ميانجيگري تسهيم دانش تاثير معناداري دارد.