Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرسودگی شغلی با کیفیت خواب و سلامت روان پرستاران شاغل در بیمارستان انجام شده
است. این تحقرق, مطالعه ای توصیفی و از نوخ مطالعات همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیة پرستاران شاقل هر بیمارستان
ولی عصر اراک. شامل ۳۰۰ پرستار بود. روش نمونه گیری در این روش نمونه گیری در دسترس بود. حجم نمونه. بر
اساس فرمول کوکران ۱۳۴۸ نفر تعیین گردید. برای اندازه گیری متغیرهای پژوهش از آزمون های فرسودگی شغلی مسلش,
سلامت روان (GHQ)و کیفیت خواب پیتزبورگ (PSQI) استفاده شد. دادهها با روش تحلیل رگرسیون خطی چندگانه
تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان داد که از بین متغیرهای» کیفیت خواب, اضطراب, افسردگی, کارکرد اجتماعی و علائم
جسمانی» شاخص های کیفیت خواب و اضطراب رابطه معنی داری با فرسودگی شغلی دارند (0>p.05). براین اساس می توان
گفت که با افزایش سطح اضطراب و مشکلات خواب در فرد. سطح فرسودگی شغلی افزایش می یاید.
Machine summary:
فرسودگی شغلی، سلامت روان، کیفیت خواب، پرستاران مقدمه فرسودگی شغلی از نظر معنا یک حالت خستگی بدنی، هیجانی و ذهنی را در بر می گیرد و عوارض متعددی برای فرد، خانواده، زندگی اجتماعی، سازمان و جامعه بر جای میگذارد که از مهم ترین این عوارض میتوان غیبت و تأخیرهای متوالی، شکایات مختلف روان شناختی، کاهش کیفیت ارائه خدمات، تعارضات بین فردی و روحیه پایین کارکنان را نام برد.
بنابر تعریف سازمان سلامت جهانی، سلامت روان وضعیتی از سلامت هر فردی است که باعث تحقق استعدادهای بالقوه، توانایی کنار آمدن با تنش های معمول زندگی، انجام کار مفید و ثمر بخش و توان مشارکت با اجتماع در او می شود (سازمان بهداشت جهانی<FootNote No="203" Text="World Health Organization"/>، 2016).
این پژوهش می- تواند ضمن بررسی متغیر های کیفیت خواب و سلامت روان که از عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی است، به ارائه راهکار هایی به منظور افزایش سلامت روان که از عوامل تاثیر گذار بر کاهش فرسودگی شغلی کار کنان است بپردازد (حسینی نژاد و همکاران، 1395).
پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ-28)<FootNote No="207" Text=" General Health Questionaire"/>: این پرسشنامه توسط کلدربرگ و هیلر (1979) ساخته شده و از ابزارهای غربالگری شناخته شده و از ابزار های روان پزشکی در جمعیت عمومی است و برای شناسایی اختلالات روانی غیر سایکوتیک در شرایط گوناگون در سطح گسترده ای به کار می رود.
در این پژوهش مقدار R2 برابر 29/0 شده است به این معنا که عوامل سلامت روان و کیفیت خواب 29 درصد توانایی پیش بینی فرسودگی شغلی را دارند و 71 درصد باقیمانده مربوط به سایر عوامل می باشد.