Abstract:
پژوهش حاضر تأثیر سرمایههای معنوی و اجتماعی را بر فرهنگ سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند مورد بررسی قرار میدهد. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند به تعداد 175 نفر تشکیل میدهند. بر اساس جدول مورگان تعداد 118 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار به کار گرفته شده در این پژوهش پرسشنامه می باشد که برای سنجش سرمایه معنوی از پرسشنامه زوهر (2005) با 19 سوال، برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون(1985) با 60 سوال،برای سنجش سرمایه اجتماعی از پرسشنامهﻛﻮﻫﻦ و ﭘﺮوﺳﺎک (2001)با 23 پرسش استفاده شد. آلفای کرانباخ برای پرسشنامه سرمایه معنوی عدد75/0، سرمایه اجتماعی عدد 79/0 و برای فرهنگ سازمانی عدد 78/0 بدست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار پژوهش دارد .آزمون به کار برده شده در این پژوهش آزمون t تک نمونهای می باشد. همچنین به منظور بررسی تأثیر سرمایههای معنوی و اجتماعی بر فرهنگ سازمانی از نرم افزار SmartPLSاستفاده شده است.نتایج پژوهش نشان دادندکه از دیدگاه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند، وضعیت موجود فرهنگ سازمانی و همه ابعاد آن از وضعیت مطلوبی برخوردار بود.در مورد سرمایه معنوی(بجز مولفههای؛ ابعاد چشمانداز محوری و ارزش محوری، کلنگری و دگرخواهی)و برای سرمایه اجتماعی(بجز مولفه؛هنجارهای مشارکت و همکاری) در وضعیت مطلوب قرار دارد. همچنین تأثیرسرمایههای معنوی اجتماعی و مولفههای تشکیلدهنده آنها بر فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاداسلامی واحددماوند در سطح اطمینان 95 درصد معنادار شده بود.
Machine summary:
(2010 باوجودسرمایه معنوی سازمان هاباآگاهی کامل نسبت به مسئولیت های اجتماعی خودبنیانگـذاری شده ورسالتی بزرگ برای خودقائل می گردندکه نتیجه آن چیزی جزکامیابی،موفقیت وسودآوری دائمـی نمی باشدج بسیاری ازمحققان معتقدندکه سرمایه معنوی به زندگی کـاری وفـردی انسـانهاحیات تـازهای بخشـیده ودوام و پایـداری آن راضـمانت مـیکـن ج ودرنهایـت ایـن کـه وجودسـرمایه معنـوی دریـک سازمان،میتواندباعث بهم پیوستگی واتحاد افـرادآن سـازمان شـده و در یـک شـبکه گسـترده بـرد ث بردمنافع گروهی افرادآن سازمان راتأمین نمایدودرعین حال به سازمان کمـک کنـد بـه تعـالی وتوسـعه پایداردست یابد(بدخشانی و پیروی ، ١٣٨٩: ٣)ج محقق سعی دارد در این تحقیق مشخص نماید کـه آیـا بکـارگیری و اسـتفاده از سـرمایه هـای معنوی و اجتماعی توانسته است بر فرهنگ سازمانی کارکنان دانشـگاه تـأثیری داشـته باشـد.
( به تصویر صفحه رجوع شود ) شکل ١: مدل مفهومی پژوهش در حالت تخمین ضرایب استاندارد سوال اصلی پژوهش با توجه به ضریب استاندارد می توان گفت که میزان تأثیر سرمایه معنوی بـر فرهنـگ سـازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحددماوند٠,٣٠٠ بوده، که با توجه به شکل ٢، معناداری این رابطه (آماره خ برابـر ٢,٠٢ )در سطح اطمینان ٩٥ درصد نیز تایید شده است .
( به تصویر صفحه رجوع شود ) شکل ٤ ضرایب معناداری پژوهش مبنی بر تأثیر مولفه های تشکیل دهندهسرمایه های معنوی و اجتماعی بر فرهنگ سازمانی بر طبق نتایج به دسـت آمـده از آزمـون ، تـأثیر مولفـه هـای تشـکیل دهنـده سـرمایه هـای معنوی(خودآگاهی، تغییرچـارچوب ذهنـی، خـودانگیختگی، چشـم انـدازمحوری وارزش محـوری، کـل نگـری ، فروتنـی، دگرخـواهی، طـرح سـئوالات بنیـادی) و همچنـین ابعـاد سـرمایه اجتماعی (اعتمـاد، هنجارهای مشـارکت و همکـاری و تعامـل اجتمـاعی) بـر فرهنـگ سـازمانی در دانشـگاه آزاداسـلامی واحددماونددر سطح اطمینان ٩٥ درصد معنادار شده و در اندازهگیری سازههای خود سـهم معنـاداری را ایفا کرده اند.