Abstract:
زمینه و هدف: عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است و فرد تا زمانی در سازمان به عملکرد مطلوب خود ادامه می دهد که بین ورودی‌های سازمانی و نتایج آن در مقایسه با دیگران، احساس تعادل و برابری کند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت نظام اداری کارکنان کلانتری و پاسگاه‌های فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران است. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان کوپ فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران به استعداد 1200 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، 372 نفر تعیین شده است. ابزار جمع¬آوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی گرینبرگ (آلفای کرونباخ 91/0) و سلامت اداری هوی(آلفای کرونباخ 96/0) بوده و داده‌ها با کمک مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شده است. یافته‌ها و نتایج: پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی با ضریب 71%، تاثیر مستقیم بر سلامت اداری دارد و ابعاد آن به این ترتیب بر سلامت ادارای اثرگذارند: عدالت مراوده‌ای با ضریب 50%، عدالت توزیعی با ضریب46% و عدالت رویه‌ای با ضریب 42%. قابل قبول بودن توضیحات مدیر در کار، در حوزه عدالت مراوده‌ای، منصفانه بودن میزان کار در حوزه عدالت توزیعی و مشارکتی بودن تصمیم‌گیری در حوزه عدالت رویه‌ای، می‌تواند ادراک از عدالت را متاثر سازد.
Machine summary:
تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت نظام اداری کارکنان 1 (مورد مطالعه : کلانتری و پاسگاه های فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران ) علی نوری ٢، روح الله سالار٣، الله قلی اسماعیل پور 4 تاریخ دریافت :٩٧/٤/١٦ تاریخ پذیرش :٩٧/٥/٢٠ چکیده زمینه و هدف : عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان اسـت و فـرد تـا زمـانی در سازمان به عملکرد مطلوب خود ادامه می دهد که بین ورودی هـای سـازمانی و نتـایج آن در مقایسـه بـا دیگران ، احساس تعادل و برابری کند.
هدف این پژوهش ، بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت نظام اداری کارکنان کلانتری و پاسگاه های فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران است .
ایـن مطالعـه همچنـین نشان داده که «عدالت مراوده ای» در بین ابعاد عدالت سازمانی، بیشترین میزان تأثیر را بر سلامت سازمانی داشته است ؛ تقی زاده و سلطانی(١٣٩٦)، بـه بررسـی ابعـاد عـدالت سـازمانی از منظـر اثرگـذاری بـر کاهش فساد اداری در دانشگاه ها و مدیران دولتی استان آذربایجان شرقی پرداخته انـد.
نتایج بررسی آنان نشان میدهد که در بین ابعاد عدالت سازمانی، بیشترین اثرگـذاری بـر کاهش فساد اداری از طریق عدالت توزیعی است و عدالت رویه ای و عدالت مـراوده ای به ترتیب در رتبه های دوم و سوم قرار دارند؛ در پژوهشی احمدی بالادهی و اورنگیان (١٣٩٦)، به بررسی ادارک کارکنان از عـدالت سـازمانی و رابطـه آن بـا بهبـود نظـام سـلامت اداری در پلـیس آگـاهی و راهـور اسـتان مازندران پرداخته اند.
(
, 
, 
)
