Abstract:
این پژوهش با هدف پیشبینی بهرهوری کارکنان بر اساس هوشاجرایی و هوشسازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعة آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان به تعداد 515 نفر تشکیل دادند که از این تعداد با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونهگیری در دسترس، تعداد 220 نفر بهعنوان نمونة آماری انتخاب شدند. ابزارهای جمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد بهرهوری (هرسی و گلد اسمیت، 1980)، پرسشنامه هوشاجرایی (محقق ساخته) و پرسشنامه استاندارد هوشسازمانی (آلبرخت، 2003) بودند. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از آزمون رگرسیون ساده استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد هوش سازمانی (462/0 =β) و هوش اجرایی (440/0 =β) توان پیشبینی بهرهوری کارکنان را در سطح معناداری (05/0>p) دارند.
Machine summary:
Predicting Employees' Productivity according to Executive Intelligence and Organizational Intelligence (Case of Study: Islamic Azad University Isfahan Branch) Azam Sami, M.
Assistant Professor,Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran Abstract This study aimed at predicting employees' productivity according to executive intelligence and organizational intelligence in Islamic Azad University Isfahan branch.
پژوهش خطیب زنجانی و عباسیان (1393) نیز نشان میدهد که بر اساس ضریب همبستگی پیرسون بین تمامی مؤلفههای هوشسازمانی و بهرهوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (05/0P سه مؤلفه کاربرد دانش، میل به تغییر و فشار عملکرد، بهترین پیشبینی کنندههای عملکرد ادراکشده کارکنان بودند.
نتایج به دست آمده در پژوهش سرداری و همکاران (1395) نشان میدهد که بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد و همچنین نشان داد ضرایب بتا مربوط به ابعاد هوش سازمانی بهجز دانش و روحیه بقیه متغیرها مثبت است و میتوانند پیشبینی کننده سطح تعهد سازمانی پرستاران باشد (334/0=β) و (05/0P در دانشگاهها نیز بهعنوان سازمانهایی پویا لازم است تا کارکنان با بهرهگیری از هوشاجرایی و هوشسازمانی برای حل چالشهای مربوط به اداره دانشگاه استفاده نمایند.
بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال پاسخ دادن به این سؤال است که آیا هوشاجرایی و هوشسازمانی توان پیشبینی بهرهوری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان را دارد؟ با توجه به همین مسئله فرضیه پژوهش در قالب زیر در نظر گرفته شده است.
بحث و نتیجهگیری هدف این پژوهش، پیشبینی بهرهوری کارکنان بر اساس هوشاجرایی و هوشسازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان بوده است.