Abstract:
هدف پژوهش، بررسی تأثیر رهبری اصیل بر سلامت روانی با نقش میانجیگرانه حیطههای زندگی کاری و خوداثربخشی مقابله شغلی است. جامعة آماری پژوهش کلیة کارکنان یک شرکت دولتی تابعه وزارت نیرو در استان خوزستان است که 325 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامة رهبری اصیل (ALI) (والومبا و همکاران، 2008)، حیطههای زندگی کاری (لایتر و مسلش، 2004)، خوداثربخشی مقابله شغلی (پیزانتی و همکارن، 2008) و سلامت عمومی (گلدبرگ و ویلیامز، 1998) هستند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) از نوع تحلیل مسیر انجام گرفت. برای آزمون اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده گردید. الگوی فرضی پژوهش از برازش نسبتاً خوبی با دادهها برخوردار است. یافتهها نشان داد که رهبری اصیل بر حیطههای زندگی کاری تأثیر مستقیم معنادار (001/0>P)، حیطههای زندگی کاری بر خوداثربخشی مقابله شغلی و سلامت روانی تأثیر مستقیم معنادار (001/0>P) و خوداثربخشی مقابله شغلی بر سلامت روانی تأثیر مستقیم معنادار داشت (001/0>P).
Machine summary:
تأثیر رهبری اصیل بر سلامت روانی: نقش میانجیگرانه حیطههای زندگی کاری و خوداثربخشی مقابله شغلی رضا کریمی* کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.
واژههای کلیدی: رهبری اصیل، حیطههای زندگی کاری، خوداثربخشی مقابله شغلی و سلامت روانی Effect of authentic leadership on mental health: the mediating roles of areas of worklife and occupational coping self-efficacy Reza Karimi.
Abstract This study aimed at investigating the effect of authentic leadership on mental health through mediating roles of areas of worklife and occupational coping self-efficacy.
The instruments used in the study consisted of Authentic Leadership Questionnaire (ALI) (Walmba et al, 20008), Areas of Worklife (Leiter and Maslach, 2004), Occupational Coping Self-Efficacy (Peasanti et al, 2008), and General Health (Goldberg and Williams, 1998).
Keywords: authentic leadership, mental health, areas of worklife, occupational coping self- efficacy مقدمه امروزه با رشد اقتصاد جهانی، تلاش برای دستیابی به فرصتهای رقابتی، فناوری و فناوریهای نوین، زندگی شغلی به شدت تغییر کرده و توجه به سمت توسعه فردی متمرکز شده است.
هنگامیکه تناسب بین حیطههای زندگی کاری وجود داشته باشد، این شرایط منجـر به احساس خوشبینی و تطابق بین انتظارت و واقعیت محیط کار کارکنان میشود که موجب تقویت اعتمادبهنفس کارکنان برای از عهده خواستههای شغلی برآمدن آنها میشود، درنتیجه کارکنان را در مقابل کاهش سلامت روانی حفظ میکند (لاسچینگر و همکاران، 2015).
The effects of authentic leadership, six areas of worklife, and occupational coping self-efficacy on new graduate nurses’ burnout and mental health: A cross-sectional study.