Abstract:
با پیچیده شدن رقابت در عرصه کسب وکار بهویژه در صنایع و سازمانهای دانشبنیان دارویی، نقش سرمایههای نامحسوس بیش از هر زمان دیگری پررنگ شده است. در واقع هر چه برشدت رقابت افزوده میگردد، اهمیت سرمایههای نامحسوس بیشتر شده، از میزان اهمیت سرمایههای فیزیکی و ثابت کاسته میشود. هدف این پژوهش بررسی اثر سرمایههای انسانی، سازمانی و اجتماعی بر بهرهوری دانش در شرکت های دارویی ایران است. جامعه آماری این پژوهش صنعت دارویی کشور و نمونه آماری شرکت های زیرمجموعه هولدینگ دارویی تأمین (TPICO) میباشد. برای گردآوری دادههای این پژوهش از پرسش نامه سرمایه انسانی (سوبرمینین و یوندت ، 2005)، پرسش نامه سرمایه سازمانی (داونپورت و پراساک، 1998)، پرسش نامه سرمایه اجتماعی (بورت، 1992) و پرسش نامه بهرهوری دانش (گوپتا و گویندارجان، 2000) استفادهشده است. یافتههای تحقیق نشاندهنده اثرات مثبت و معنیدار ابعاد سهگانه سرمایههای نامحسوس بر بهرهوری دانش در شرکت های دارویی ایران است.
Machine summary:
براي گردآوري داده هاي اين پژوهش از پرسش نامه سرمايه انساني (سوبرمينين و يوندت ، ٢٠٠٥)، پرسش نامه سرمايه سازماني (داونپورت و پراساک، ١٩٩٨)، پرسش نامه سرمايه اجتماعي (بورت ، ١٩٩٢) و پرسش نامه بهره وري دانش (گوپتا و گويندارجان ، ٢٠٠٠) استفاده شده است .
اين امر تا حد زيادي پذيرفته شده است که قابليت سازماني جهت نوآور بودن به سرمايه نامحسوس آن سازمان وابسته ميباشد (سوبرمينين و يوندت ،٢٠٠٥)؛ بنابراين اين تحقيق تئوري سرمايه نامحسوس را معرفي مي کند و تأثير آن را بر بهره وري دانش در شرکت هاي دانش بنيان دارويي مورد بررسي قرار ميدهد.
(به تصویر صفحه رجوع شود) فرضيه هاي تحقيق ١- سرمايه انساني تأثير مثبت و معني داري بر بهره وري دانش در شرکت هاي دارويي ايران دارد.
٣- سرمايه سازماني تأثير مثبت و معني داري بر بهره وري دانش در شرکت هاي دارويي ايران دارد.
شواهد اين تحقيق نشان ميدهد که همه ابعاد سرمايه نامحسوس به طور مثبت و معناداري بهره وري دانش را در شرکت هاي دارويي تحت تأثير قرار ميدهند.
در اين تحقيق مشخص شد که سرمايه سازماني و اجتماعي ارتباط معناداري با بهره وري دانش در شرکت هاي تابعه هولدينگ دارويي تأمين دارد.
Case Study: Gilan Province Industry, Mining and Trade Organization, 1st International Management Conference, Economics, Accounting and Educational Sciences, Sari, Scientific Research and Advisory Consultants, Payame Noor University of Neka, (In Persian).
(2017), Investigation the impact of intellectual capital on knowledge management processes by organizational culture (Case study: Mazandaran University of Medical Sciences.