واکاوی تئوری‌های شناختی مسیر پیشرفت شغلی Journal Article

هدف: نظریه‌های متعددی در خصوص مسیر پیشرفت شغلی مطرح ‌شده و محققان این نظریه‎ها را در طبقات مختلفی دسته‌بندی کرده‌اند. نظریه‌های شناختی از جدیدترین دسته‌بندی‌هایی است که مشتمل بر دو نظریه شناخت اجتماعی مسیر پیشرفت شغلی و نظریه پردازش اطلاعات شناختی است. در پژوهش حاضر با شناسایی معیارهای مقایسه نظریه‌ها، به مقایسه دو نظریه شناختی مسیر پیشرفت شغلی پرداخته شده است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه‌ای بوده و از نوع مطالعات اکتشافی به‎شمار می‎رود و از نظر روش، در دسته پژوهش‌های آمیخته قرار می‎گیرد. برای گردآوری داده‌ها، از 20 خبره دانشگاهی و مدیر فعال در زمینه مدیریت منابع انسانی و مسیر شغلی بهره برده شده است. یافته‎ها: بر اساس مبانی نظری، 34 معیار و بر اساس نظر خبرگان، 12 معیار با استفاده از فن دلفی فازی و توافق خبرگان شناسایی شد و در نهایت، دو نظریه یاد شده بر اساس آنها مقایسه شدند. نتیجه‎گیری: نتایج نشان داد که بیشترین تأکیدهای نظریه شناخت اجتماعی مسیر پیشرفت شغلی به‎ترتیب بر محیط، آینده‌نگری و تعمیم‌پذیری است، اما نظریه‌ پردازش اطلاعات شناختی بر شغل، فرد، فرایند و سازمان تأکید بیشتری می‎کند.