Abstract:
زمینه و هدف:بهبود عملکرد و پیشرفت سازمان ها به ایفای نقش و چگونگی عملکرد کارکنان بستگی مستقیم دارد. رضایت شغلی از جمله موضوعات مرتبط با روانشناسی سازمانی، رفتار شناسی و مدیریت منابع انسانی است که در رشد و تعالی سازمان ها نقش قابل توجهی دارد. سلامت نیروی کار، خلاقیت و نوآوری، تحرک و پویائی و ارزش آفرینی از مواردی هستند که سازمانها را موظف و ترغیب می کند تا به نیروی انسانی توجه خاصی داشته باشند. روش : این پژوهش با هدف بررسی مقایسه میزان رضایت شغلی افسران و درجه داران کلانتری های فرماندهی انتظامی شهرستان کرمانشاه به روش توصیفی- پیمایشی انجام گرفته است.نتایج : نتایج پژوهش نشان داد که : بین میانگین مقایسه رضایت شغلی، رضایت از فضا و محیط کاری، رضایت از ماهیت کار، رضایت ازایمنی شغلی، فرصت های موجود برای پیشرفت شغلی، حقوق و مزایا، امکانات رفاهی، بهداشتی بین دو گروه افسران و درجه داران در سطح 5% تفاوت معنی دار وجود دارد ولی بین رضایت از ایمنی شغلی، تحصیلات بین دو گروه در سطح 5% تفاوت معنی دار وجود ندارد.
Machine summary:
(امتحان ، ١٣٨٥، ص ٧) نيروي انتظامي به عنوان رکن اصلي امنيت درجامعـه نيازمنـد فضـاي سـازماني همـراه بـا رضايت مندي است و دراين ميان رضايت شغلي کارکنان کلانتريها ميتواند اثـرات مثبـت و چشمگيري بر کارايي و عملکرد کلانتريها داشته باشد؛ لذا در پژوهش حاضر به مقايسـه 1 -Job satisfaction عوامل تأثيرگذار در رضايت شغلي افسران و درجه داران کلانتريها، در فرماندهي انتظـامي شهرستان کرمانشاه پرداخته خواهد شد اهميت و ضرورت پژوهش : سرنوشت هر سازمان را تا حدود زيادي شـيوة مـديريت آن رقم ميزند و چنانچه در محيط کاري بـه روابـط انسـاني و احساسـات و نيازهـاي کارکنـان توجه شود موجب افزايش دلبستگي آنها به سازمان فراهم ميآيد.
آيا بين تحصيلات و رضايت شغلي در افسران و درجه کلانتريها تفاوت وجود دارد؟ پيشينه تحقيق - محبـي (١٣٧٨) در تحقيقـي بـا عنـوان «بررسـي عوامـل مـؤثر بـر رضـايت شـغلي مـديران واحدهاي آموزشي مقطع متوسطه شهرستان قم به اين نتايج رسيد که : ١.
بين نياز زيستي و رضايت شغلي همبستگي مثبت وجود دارد؛ - مصدر داد (١٣٨٢) در تحقيقي با موضوع بررسي رابطـه بـين رضـايت شـغلي کارکنـان بـا سبک مديريت بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشکي اصفهان به نقل از منتظر، ١٣٨٥ بـا ٨١٤ نفر جامعۀ آماري از کارکنان به اين نتايج رسيد که سبک مديريتي مشارکتي به عنوان سبک غالب در جامعه پژوهشي از ديدگاه مديران و کارکنان بوده اسـت .