Abstract:
هدف تعیین رابطه بین مدیریت سرمایه فکری با عملکرد و ابعاد آن در کارکنان کتابخانه های عمومی استان گلستان است. نوع تحقیق، توصیفی و روش آن پیمایشی- تحلیلی است.کل جامعه آماری 158 نفر از کتابداران که تعداد 113 نفر از 57 کتابخانه به صورت نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از دو پرسشنامه مورد سنجش قرارگرفتند.یافته ها نشان داد میانگین سرمایه فکری کارکنان در حد متوسط به بالا بوده و بین مدیریت سرمایه های انسانی، ساختاری و ارتباطی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بعد انگیزه بیشترین تاثیر را بر بهرهوری عملکرد کارکنان داشت. اگر سرمایه فکری در سازمان به طور دائم در جریان باشد عملکرد بالای سازمان و به تبع آن رضایت کارکنان و مراجعان را به دنبال دارد و این که دارایی های نامشهود به طور بالقوه وجود دارد و باید برای به فعل در آوردن آن در سازمان کوشش کرد تا موجب تولید ارزش شود. سرمایه های انسانی، ساختاری و ارتباطی به عنوان مولفه های سرمایه فکری می توانند تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان کتابخانه داشته باشند: افراد در کتابخانه دانش تولید می کنند، با ارتباطاتی که با یکدیگر دارند در ارتقا و منزلت کتابخانه تلاش کرده و ارتباط با بیرون از کتابخانه را از طریق درک بهتر مراجعان و استفاده کنندگان بهبود بخشند.
Machine summary:
یافته ها نشان داد میانگین سرمایه فکری کارکنان ، با میانگین ٣/٢١ در حد متوسط به بالا بوده و بین مدیریت سرمایه های انسانی، ساختاری و ارتباطی با عملکرد کارکنان و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
ناظم ، عبداللهی آهی و شکیبایی (١٣٩١) در پژوهش «رابطه بین مدیریت سرمایه فکری با عملکرد کاری کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی شرق استان تهران » با استفاده از پرسشنامه های استاندارد هرسی و بلانچارد١ و بونتیس ٢ به این نتایج رسیدند که بین مدیریت سرمایه فکری (سرمایه انسانی، ساختاری و ارتباطی) با عملکرد کاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
با این اوصاف ، هدف پژوهش حاضر، تعیین و کشف رابطه بین مدیریت سرمایه های فکری و تأثیر آن بر ابعاد عملکرد کارکنان کتابخانه های عمومی استان گلستان ٣ بوده تا با ارائه تصویری روشن از مدیریت سرمایه های فکری و عملکرد آنان ، با پویایی همراه با خلاقیت ، نوآوری هایی در انجام فعالیت های سازمانی خود ایجاد کرده و بهره وری در کتابخانه ها افزایش یابد.
در مؤلفه سرمایه انسانی با توجه به سطح معناداربودن آزمون (کمتر از ٠/٠٥)، یافته ها نشان داد که رابطه معناداری بین مدیریت سرمایه انسانی و عملکرد کارکنان وجود داشته که این یافته با نتایج حاجی کریمی و بطحایی (١٣٨٦)، نیازمند و همکاران (١٣٩٦) و لوپزداس (٢٠١٠) همخوانی داشت .
Intellectual Capital management in Spanish universities.