Abstract:
با تغییر جوامع بشری، زنان نیز وارد عرصه اشتغال شده اند و خانواده های بسیاری وجود دارند که هر دو زوج شاغل می باشند. مسایل و مشکلات خانواده و کار، بخصوص در بین زوجین دوسر شاغل می تواند به یکدیگر انتقال پیدا نمایند و سبب افزایش تعارض ها و بی ثباتی زناشویی گردد. بدین منظور تحقیق حاضر در پی بررسی آموزش همزمان کیفیت بخشی زندگی کاری و غنی سازی زندگی زناشویی بر تعارضات زناشویی و بی ثباتی زناشویی در بین زوج های شاغل با توجه به نقش سرریزشدگی بود. بدین منظور 80 نفر (40 زوج) از زوجین دوسر شاغل با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند و به طور تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل قرار گرفتند. گروه آزمایش کیفیت بخشی زندگی کاری و آموزش غنی سازی زندگی زناشویی را دریافت کردند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه تعارضات زناشویی(Sanaei,Homan, alaghemand, 2008) و شاخص بی ثباتی ازدواج(Edwards, Johnson, & Booth, 1987) بود. نتایج نشان می دهد که آموزش همزمان توانسته است سبب کاهش تعارضات زناشویی(01/0, p< 74/17F= ) و بی ثباتی ازدواج (01/0, p< 82/121F= ) می گردد. بنابراین، آموزش همزمان کیفیت بخشی زندگی کاری و غنی سازی زندگی زناشویی از سرریز شدن مشکلات کاری و خانوادگی به یکدیگر پیش گیری می نماید. همچنین با بهبود روابط در خانواده و کار، به یکدیگر نیز سرایت پیدا می کنند و در نتیجه تعارضات و بی ثباتی زناشویی را کاهش می دهند.
Machine summary:
سرريز شدگي خانواده - کار ممکن است تعارض در خانواده را افزايش دهد و بيثباتي زناشويي را به دنبال داشته باشد ( ,Rizwan ;٢٠١٣ ,Andreassen, Hetland, Stale Pallesen ٢٠١٣ ,Omair &Jackani, Ameen, Hussain, Farooq ).
ماهيت مداوم تعارض در زوج هاي دو سر شاغل که در اثر وجود تقاضاهاي متعدد، مسئوليت هاي چندگانه ، اهداف متعدد و نياز شديد به پيشرفت (انگيزش پيشرفت بالا) به وجود مي آيد، کيفيت تعاملات زندگي روزمره در اين نوع زوج ها را با چالش هاي بيشتري مواجه ميکند ( ;٢٠١٠ ,Siddaramu &Krishna Redd, Vranda, Ahmed, Nirmala ٢٠١٥ ,Naami &Shenavar, Bashlide, Hashemi )، در نتيجه تعارض (-Md ;٢٠١٧ ,Okeke ٢٠١٠ ,Ismail &Sidin, Sambasivan ) و بيثباتي ( & Uddin ;٢٠١١ ,Allen &Greenhaus ٢٠١٣ ,Hosain) را در بين زوجين افزايش ميدهد.
(Oraki, Jamali, Farajollahi, & Firouzjaei, 2013) (٢٠٠٨( Dew در تحقيق خود نشان داده است که آموزش نحوه ي مذاکره در حل تعارضات ميتواند رضايت زناشويي زوج هاي جوان را تحت تأثير قرار دهد.
نتايج پژوهش ,Malekiha 1- relationship enrichment program Abedi, baghban, Johari and Fatehizade نشان ميدهد آموزش مديريت تعارض کار-خانواده بر رضايت زناشويي زنان شاغل دانشگاه اصفهان تأثير معنيداري دارد.
Rizwan et al)؛ و افزايش تعارض و بيثباتي ميتواند روابط زوجين را به سمت روابط ناکارآمد و خصومت آميز سوق دهد ( ;٢٠١٠ ,Frousakis ٢٠٠٣ ,Fincham)؛ تحقيق حاضر در پي پاسخگويي به اين سؤال است که اثربخشي همزمان کيفيت بخشي زندگي کاري و غني سازي زندگي زناشويي چه تأثيري بر تعارض هاي زناشويي و بيثباتي زناشويي دوسرشاغل دارد؟ روش پژوهش پژوهش حاضر از نوع پژوهش هاي نيمه آزمايشي با طرح پيش آزمون – پس آزمون با گروه کنترل و آزمايشي ميباشد.