Abstract:
هدف از انجام این پژوهش تاثیر توانمندسازی کارکنان بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بود. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، ازلحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق را - کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب به تعداد 550 نفر تشکیل می دهد. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت سر شماری است و حجم نمونه با استفاده از جدول استاندارد مورگان 225 نفر به دست می آید. برای اندازه گیری متغیرهای این تحقیق، از سه پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995)، نوآوری سازمانی ونگ و احمد (2004) و رضایت شغلی محقق ساخته استفاده شد. به منظور بررسی و آزمون فرضیه ها از آزمون سوبل از طریق نرم افزار SMART PLS 3 استفاده می گردد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که توانمندسازی کارکنان بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Machine summary:
com چکیده هدف از انجام این پژوهش تأثیر توانمندسازی کارکنان بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد تهران جنوب بود.
در این زمینه بهطور خاص، به نقش منابع انسانی در نوآوری در خدمات عمومی بخش دولتی کمتر توجه شده است اغلب صاحبنظران، توانمندسازی نیروی انسانی را یکی از قابلیتهای مهم در رفع نارسایی تا در ارائه خدمات عمومی عنوان کردهاند، علیرغم رشد فزاینده پژوهشهایی که مفهوم توانمندسازی کارکنان را در توسعه دهه اخیر بررسی کردهاند، صاحبنظران در مورد ماهیت واقعی توانمندسازی کارکنان به اجماع نرسیدهاند )برایمن ١، ٢١١١(.
این مفهوم، باهدف تسهیم قدرت، اطلعات و منابع در میان کارکنان صورت میگیرد نقش توانمندسازی کارکنان در سازمان )بهبود عملکرد رضایت شغلی کارکنان، تعهد سازمانی و مشارکت( در بخش خصوصی بررسیشده است.
توانمندسازی بهعنوان عامل مهمی جهت پیشبینی رفتار نوآورانه است )کاهن ٢ ،٢١١١( بنابراین با توجه به اهمیت توانمندسازی و نقش آن در نوآوری محقق بران شد که تأثیر توانمندسازی نیروی انسانی بهعنوان یکی از راهبردهای مهم سازمانی در حوزه مدیریت منابع انسانی را بر نوآوری سازمانی، با نقش میانجی رضایت شغلی بررسی کند.
(رجوع شود به تصویر صفحه) آزمون فرضیه فرضیه اصلی تحقیق: رضایت شغلی در رابطه بین توانمندسازی با نوآوری سازمانی نقش میانجی ایفا میکند بهمنظور بررسی و آزمون فرضیه این فرضیه که دارای متغیر میانجی میباشد از آزمون سوبل استفاده شد در آزمون سوبل ، یک مقدار Z-value از طریق فرمول زیر به دست می آید که در صورت بیشتر شدن این مقدار از ١/١٢ میتوان در سطح ١٣ درصد معنادار بودن اثر میانجی یک متغیر را تائید نمود.