Abstract:
برخی کنشگران اجتماعی بصورت هدفمند، آگاهانه و بر اساس طرح از پیش تعیین شدهای، رفتارهایی همچون تملق، چاپلوسی، عرض ارادت بیش از حد، دید و بازدیدهای بیش از عرف و سایر چنین رفتارهایی را مرتکب میشوند تا در موقعیتهای آتی از این پسانداز جهت کسب قدرت و منافع اقتصادی استفاده نمایند. این کنشگریها معلول عوامل خرد و کلانی هستند که علاوه بر تهدید سلامت و اثربخشی سازمان، باعث نهادینه شدن رفتارهای نابهنجار در سازمان میگردند. هدف مقاله حاضر، شناسایی علل و پیامدهای نظریه کنش پساندازی در میان کارکنان سازمانهای دولتی براساس تئوری دادهبنیان میباشد. پژوهش به روش کیفی، و با بهرهگیری از نظر متخصصان، و افراد باتجربه در این زمینه انجام شده است. تعداد افراد نمونه را20 نفراز مدیران واساتید دانشگاه، تشکیل داده است. پس از کدگزاری، مفهوم سازی و مقوله بندی مدل تشکیل گردید. نتایج تجزیه وتحلیل یافتهها نشان دادکه ضمن مشخص شدن استراتژیهای کنش و واکنش پساندازی 7 عامل علی، 4 عامل زمینهساز، و4 عامل مداخلهگر منجر به بوجودآمدن کنش پساندازی میشوند. همچنین مشخص گردیدکه کنش پساندازی منجربه عدم توجه به شایستهسالاری، حاکمیت رفتارهای ثناگویانه وارزیابیهای ناعادلانه میگردد. در نهایت کیفیت و آزمون مدل مفهومی، به ترتیب، از طریق اعتبار اشتراک و حشو و مدل معادلات ساختاری مورد بررسی و تایید قرار گرفت.
Machine summary:
طراحي مدل کنش پس اندازي: پيش آيندها، پس آيندها و استراتژيهاي کنش و واکنش (مورد مطالعه : سازمان هاي دولتي استان ايلام ) دکتر علي قرباني – دکتر جهان عبدي چکيده برخي کنشگران اجتماعي بصورت هدفمند، آگاهانه و بر اساس طرح از پيش تعيين شده اي، رفتارهايي همچون تملق ، چاپلوسي، عرض ارادت بيش از حد، ديد و بازديدهاي بيش از عرف و ساير چنين رفتارهايي را مرتکب ميشوند تا در موقعيت هاي آتي از اين پس انداز جهت کسب قدرت و منافع اقتصادي استفاده نمايند.
(shafi&Akbari ,2010) عموما کنش پس اندازي در شرايطي که اشتياق براي پذيرش آن وجود دارد مطرح مي شود و هر گاه در جامعه اي چنين کنشي فزوني يابد به اين معنا است که زمينه پذيرش آن نيز تقويت شده است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١: مدل مفهومي تحقيق روش پژوهش از آنجا که هدف از اين مطالعه نيزاستفاده از شناخت و تجارب افراد و تفاسير آنان در زمينه علت کنش پس اندازي در سازمان ها ومديريت آن به منظور دستيابي به نظريه اي در اين حوزه است لذا به کارگيري روش نظريه ي برخاسته از داده ها توجيه پذير به نظر رسيد (٢٧٦ :٢٠١٣ ,Danaifard&Emami).
The Impact of Employee Sycophantic Behaviour on Organisation Environment: A Conceptual Study of Hospitality Sector in India Arts and Social Sciences Journal, 6(3).
Global journal of management and business research 12.