Abstract:
موضوع این مقاله تحلیل جامعه شناختی اعتماد به احزاب سیاسی و مسئلة آن ناظر بر نهادینه نشدن احزاب سیاسی در ایران است. با الهام از نظریه های زتومکا و اوفه، ساختار منطقی دستگاه نظری پژوهش به اینصورت فرمول بندی شده است: کارآمدی با شرط وجود انسجام هنجاری و شفافیت سازمانی به اعتماد به احزاب سیاسی منجر میشود. این استدلال ازطریق گزارههای مشاهدهای ارزیابی شده است. در این تحقیق، برای داوری تجربی درباب فرضیه ها از روش رگرسیون استفاده شده است. جمعیت آماری این پژوهش دانشجویان دورة دکتری سایت مرکزی دانشگاه تربیتمدرس هستند. نتایج به دستآمده حاکی از آن است که میان اعتماد به احزاب سیاسی و ترکیب خطی 0 درصد همتغییری وجود دارد. نسبتی از کل واریانس / متغیرهای مستقل بهاندازة 78 متغیر وابسته، که ازطریق مشارکت نسبی متغیرهای مستقل تبیین شده است، معادل 0/609 درصد است. وزن کارآمدی در تبیین اعتماد به احزاب سیاسی بیشتر از دیگر متغیرهای مستقل موجود در تحلیل است.
Machine summary:
با الهام از نظریه های زتومکا و اوفه ، ساختار منطقی دستگاه نظری پژوهش به این صورت فرمول بندی شده است : کارآمدی با شرط وجود انسجام هنجاری و شفافیت سازمانی به اعتماد به احزاب سیاسی منجر می شود.
فرضیه های پژوهش در اینجا برمبنای منطق قیاسی ـ قانونی فرضیه های مقاله به این صورت استنتاج می شود: فرضیۀ اول : اگر میزان درک از کارآمدی احزاب بیشتر باشد، آن گاه میزان اعتماد به احزاب نیز افزایش می یابد.
می توان داوری کرد که گزارٔە مشاهده ای موجود در بازٔە صفر و یک ، با ضریب زاویۀ ٠,٥٨ درجه ، با این گزارٔە نظری سازگار است : «اگر میزان درک از انسجام هنجاری احزاب بیشتر باشد، آن گاه میزان اعتماد به احزاب نیز افزایش می یابد».
این شواهد تجربی بیـان مـی کنند زمانی که شرایط علی وارد تحلیل می شوند، به ازای هر واحد افزایش از شروط علی درک از کارآمدی ، درک از شفافیت سازمانی و درک از انسجام هنجاری ، به ترتیب به اندازٔە ٠,٤٨؛ ٠,١٠ و ٠,٢٨ واحد تغییر در اعتماد به احزاب برآورد می شود.
براساس دلالت های نظریۀ اعتماد زتومکا و اوفه ، دستگاه متناسب با مسئلۀ پژوهش ساخته و رابطۀ متغیرهای درک از کارآمدی ، درک از شفافیت سازمانی و درک از انسجام هنجاری با اعتماد به احزاب سیاسی بررسی شد.
درباب پیامدهای یافته های تجربی در دستگاه نظری این پژوهش می توان گفت میان گزاره های مشاهده ای ناظر بر کارآمدی ، انسجام هنجاری و شفافیت سازمانی رابطۀ مبتنی بر سازوکار علی برقرار است .