Abstract:
توسعۀ هر کشوری ریشه در کارآمدی نخبگان آن کشور دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نیازها، موانع، مشکلات و راهکارهای پیشنهادی نخبگان و برداشتن گامی در راستای مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه است. رویکرد پژوهش، کیفی از نوع پدیدارشناسی است. جامعۀ پژوهش شامل همۀ نخبگانی است که در سطح بنیاد ملی نخبگان دارای پرونده بوده و شامل 14800 نفر میباشند. از روش نمونهگیری هدفمند از نوع تغییرات بیشینه استفاده شد و از گروههای نُهگانۀ نخبگان، درمجموع پنجاهوپنج نفر در گروه نمونه قرار گرفتند. دادهها به روش مصاحبه نیمهساختارمند گردآوری شد. یافتهها برای هر نُه گروه در سه بخش مجزای نیازها؛ موانع و مشکلات، و راهکارها با روش کدگذاری رنگی کوربین و استراس تجزیهوتحلیل شدند. مقولههای هر بخش، برحسب فراوانی هر مقوله که بیانگر اهمیت آن است، ارائه شده است. تعدادی از نیازها و مشکلات برای نُه گروه نخبگان عمومیّت داشته و توجه ویژهای را میطلبند و شامل «اشتغال متناسب با توانمندیها؛ تسهیل ادامه تحصیل در مقاطع تحصیلات تکمیلی، بوروکراسی اداری و توجیهنبودن دانشگاهها و سایر مؤسسات و سازمانهای مرتبط با امور نخبگان؛ مشکلات تسهیلات ارائهشده توسط بنیاد و بیتوجهی به نخبگان حوزۀ علوم انسانی» میباشند.
Elite human resources play a crucial role in various national areas. The aim of this study is assess the needs, barriers and proposed solutions from the perspective of the elites, and takeing steps to optimize the management of elite human resources. The society is included all elite at the National Elite Foundation, with 14,800 people. The purposeful sampling method of maximum variation is used. Of the nine groups of elites, a total of 55 people were included in the sample group. Data were collected by semi-structured interviews. The findings for each of the nine groups of elites in three distinct parts: Needs; Chalenges, and Solutions were analyzed by Corbin and Strauss Color coded method. Categories for each section are expressed in terms of the frequency of each category is presented, which indicates its importance. Number of needs, barriers and problems by nine group of elits are common to many elits, and demanding special attention, Including: "employment commensurate with the capabilities, facilitate continue postgraduate education, the administrative bureaucracy, and lack of justification of universities and other related organizations regarding elits, problems of facilities provided by the elit foundation, and ignoring the elits in field of humanities.
Machine summary:
هدف پژوهش حاضر، بررسی نیازها، موانع ، مشکلات و راهکارهای پیشنهادی نخبگان و برداشتن گامی در راستای مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه است .
تعدادی از نیازها و مشکلات برای نه گروه نخبگان عمومیت داشته و توجه ویژه ای را میطلبند و شامل «اشتغال متناسب با توانمندیها؛ تسهیل ادامه تحصیل در مقاطع تحصیلات تکمیلی، بوروکراسی اداری و توجیه نبودن دانشگاه ها و سایر مؤسسات و سازمان های مرتبط با امور نخبگان ؛ مشکلات تسهیلات ارائه شده توسط بنیاد و بیتوجهی به نخبگان حوزة علوم انسانی» میباشند.
Creswell & Plano Clark 209 مشخص شد استعدادهای برتر، نخبگان و متقاضیان احراز نخبگی را میتوان در نه گروه اصلی شامل : برگزیدگان المپیادها؛ رتبه های برتر کنکور، دانش آموختگان دانشگاهی، برگزیدگان جشنواره ها، برگزیدگان قرآنی، مخترعان ، هنرمندان برتر، پژوهشگران نمونه و اعضای هیئت علمی دانشگاه ها قرار داد.
مقوله بندی نیازها، مشکلات و موانع و راهکارهای المپیادیها در جدول شمارة ٢ آورده شده است .
در ادامه نیازها، مشکلات و موانع و راهکارهای رتبه های برتر کنکور در جدول ٣ آورده شده است .
مقوله بندی پاسخ های اعضای هیئت علمی دانشگاه ها (رجوع شود به تصویر صفحه) نتیجه گیری و پیشنهادها با بررسی یافته ها مشخص شد، تعدادی از نیازها، موانع و مشکلات توسط گروه های نه گانۀ نخبگان به دفعات ذکر شده است و برای تعداد قابل توجهی از نخبگان عمومیت دارند، لذا توجه ویژه ای را می طلبند.