Abstract:
در علم سازمان و مدیریت، مسئولیت اجتماعی، بخشی از مقوله اخلاق کار محسوب میگردد و از آن بهعنوان اخلاقیات فراسازمانی یاد میشود. بسیاری معتقدند که مسئولیت اجتماعی سازمان، بهنوعی، بر موفقیت و شکست آن تاثیرگذار است. توجه به نیازهای جامعه، اخلاقگرایی، و توجه به محیط زیست، از جمله مقولههایی است که امروزه از سوی مشتریان مورد توجه جدی قرار میگیرد. از سوی دیگر، بحث تغییر استراتژیک، تحول و بهبود شرایط سازمان در محیط بسیار رقابتی امروز باعث شدهاست که سازمانها بهسرعت تغییر رویه دهند. بر این اساس، سازمانها باید از ابزاری استفاده نمایند که آنها را در این مسیر موفق نماید: بهبود و توسعه سازمانی. این مقاله با بررسی رابطه ابعاد توسعه و تحول سازمانی، میزان تاثیرگذاری آن بر مسئولیت اجتماعی را مورد توجه قرار داده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه مدیران وزارتخانههای اقتصادی کشور میباشد که با بحث خصوصیسازی و اصل 44 قانون اساسی ارتباط بیشتری دارند. نتایج این تحقیق نشان داد که از میان متغیرهای مدل مفهومی تحقیق -ساختار سازمانی، منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، قوانین و مقررات، و فرآیندهای سازمانی-، دو عامل منابع انسانی و فرهنگ سازمانی از اولویت بالاتری برای تاثیرگذاری بر مسئولیت اجتماعی سازمان برخوردارند.
Machine summary:
اين مقاله با بررسي رابطه ابعاد توسعه و تحول سازماني، ميزان تأثيرگذاري آن بر مسئوليت اجتماعي را مورد توجه قرار داده است .
نتايج اين تحقيق نشان داد که از ميان متغيرهاي مدل مفهومي تحقيق -ساختار سازماني، منابع انساني، فرهنگ سازماني، قوانين و مقررات ، و فرآيندهاي سازماني-، دو عامل منابع انساني و فرهنگ سازماني از اولويت بالاتري براي تأثيرگذاري بر مسئوليت اجتماعي سازمان برخوردارند.
براين اساس ، به نظر ميرسد که يک برنامه تحول و نقشه راه منسجم براي آمادگي سازمان ها در اين راه بايد وجود داشته باشد تا از طريق آن ، بحث هايي از جمله مسئوليت اجتماعي همچنان با قوت به پيش رود.
اين مقاله با اشاره به ضرورت اصل ٤٤ قانون اساسي و اهميت آن ، به بررسي ابعاد توسعه و تحول سازماني ميپردازد و در نهايت ، ميزان تأثير آن بر مسئوليت اجتماعي را مورد بررسي قرار ميدهد.
فريدمن تنها مسئوليت اجتماعي شرکت هاي تجاري را اين ميداند: استفاده از منابع جامعه و مشارکت در فعاليت هايي که براي افزايش سود، با رعايت قواعد بازي (بدون نيرنگ و فريب )، طراحي شده اند.
با توجه به مباحث فوق ، محققين به دنبال پاسخ به اين سؤال هستند که تأثير بهبود و توسعه سازماني بر مسئوليت اجتماعي چگونه است ؟ ٣.
در اين مدل به بررسي تأثير و ارتباط بهبود و توسعه سازماني و مسئوليت اجتماعي با رويکرد اصل ٤٤ قانون اساسي پرداخته شده است .
Social responsibility and financial performance Business Horizons, November.