Abstract:
هدف این تحقیق بررسی رابطه میان ابعاد غنی¬سازی شغلی با اشتیاق شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری 154 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان است که حجم نمونه ۱۱۰ نفر است. در این تحقیق از سه پرسشنامه غنی¬سازی شغلی، اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی و تمایل به ترک خدمت استفاده شد. پایایی پرسشنامه¬های غنی¬سازی شغلی، اشتیاق شغلی و تمایل به ترک خدمت در این تحقیق به ترتیب برابر ۷۴/۰، ۹۶۲/۰ و ۹۳۶/۰ محاسبه گردید. مطابق نتایج، میان غنی¬سازی شغلی و ابعاد آن با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه وجود دارد و میان اشتیاق شغلی و ابعاد آن با تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. نتایج یافته¬های تحقیق همچنین حاکی از این بود که میان غنی¬سازی شغلی و ابعاد آن با تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد می¬شود که مدیران غنی¬سازی شغلی و اشتیاق شغلی کارکنان را مدنظر قرار دهند و جهت کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان به ابعاد غنی¬سازی شغلی و ابعاد اشتیاق شغلی توجه شود.
Machine summary:
الگوي غني سازيواشتياق شغلي براي سنجش ميزان تمايل به ترکخدمت کارکنان محمدضياءالديني *،سکينه رمضانيقوام آبادي ** چکيده هدف اين تحقيق بررسي رابطۀ ميان ابعاد غنيسازي شغلي با اشتياق شغلي و تمايل به ترک خدمت کارکنان بوده است .
نتايج يافته هاي تحقيق همچنين حاکي از اين بود که ميان غنيسازي شغلي و ابعاد آن با تمايل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد.
برک و ال کوت (٢٠١٠)، و هاشمي و همکاران (١٣٩١) نيز در تحقيقات خود نشان دادند که ميان اشتياق شغلي و تمايل به ترک شغل کارکنان رابطۀ معنادار وجود دارد.
طوسي راد (١٣٨١) نيز در تحقيق خود نشان داد که ميان ابعاد غني سازي شغلي با تمايل به ترک خدمت در کارکنان رابطه معناداري وجود دارد.
فرضيه هاي اين پژوهش با توجه به چارچوب نظري به شرح زير هستند: ـ ميان ابعاد غنيسازي شغلي با اشتياق شغلي کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان رابطه وجود دارد.
نتايج اين تحقيق حاکي از وجود رابطۀ معکوس و معنادار ميان اشتياق شغلي و تمايل به ترک خدمت کارکنان است .
برک و ال کوت (٢٠١٠)، و هاشمي و همکاران (١٣٩١) نيز در تحقيقات خود نشان دادند که ميان اشتياق شغلي و تمايل به ترک شغل کارکنان رابطۀ معناداري وجود دارد.
نتايج اين تحقيق حاکي از وجود رابطۀ معکوس و معنادار ميان غنيسازي شغلي و ابعاد آن با تمايل به ترک خدمت کارکنان است .
همچنين طوسي راد (١٣٨١) نيز در تحقيق خود نشان داد که ميان ابعاد غنيسازي شغلي با تمايل به ترک خدمت در کارکنان رابطۀ معناداري وجود دارد.