Abstract:
این پژوهش با هدف طراحی الگوی شایستگی مدیریتی شرکت گاز استان اصفهان انجام شد. برای دستیابی به این هدف، با 15 نفر از مدیران سطوح مختلف شرکت گاز استان اصفهان که به روش هدفمند (با حداکثر اختلاف) انتخاب شده بودند، مصاحبهای نیمهساختاریافته انجام و پرسشنامة شایستگیهای مدیریتی اجرا گردید. علاوه بر این، ماهنامه ندای گاز، شرح شغل مدیران ارشد شرکت گاز اصفهان، سایت ملی گاز و سایتهای گاز 30 استان مورد مطالعه قرار گرفت. سپس با تحلیل محتوای منابع شفاهی و نوشتاری، مفاهیم شناسایی و به 8 شایستگی اصلی و 78 شایستگی فرعی تقسیمبندی شدند. در مرحلة پایانی نیز اعتبار و پایایی الگو مورد تایید قرار گرفت.
Machine summary:
براي دستيابي به اين هدف ، با ١٥ نفر از مديران سطوح مختلف شرکت گاز استان اصفهان که به روش هدفمند (با حداکثر اختلاف ) انتخاب شده بودند، مصاحبه اي نيمه ساختاريافته انجام و پرسشنامۀ شايستگيهاي مديريتي اجرا گرديد.
براي مثال براساس پژوهش الواني، کلخوران و ضيائي (١٣٨٧) الگوي شايستگي مديريتي سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران عبارت است از: مهارت هاي ادراکي، تصميم گيري، مهارت هاي ارتباطي، کار تيمي، عوامل شخصيتي، ارزش هاي اخلاقي، مديريت افراد، مديريت عملکرد، شم تجاري و مهارت هاي رهبري [٢].
Bartram ١٤٨ مطالعات مديريت راهبردي ـ شماره ١٤ ـ تابستان ١٣٩٢ ضرورت و اهميت موضوع و کاربرد وسيع شايستگيهاي مديران در دستيابي به اهداف سازماني، طراحي الگوي شايستگي هاي مديران در شرکت گاز اصفهان ، موضوع مقالۀ حاضر گرديد.
توزيع فراواني و درصد پاسخ هاي مديران شرکت گاز استان اصفهان دربارة اهميت شايستگي مديريتي رهبري (به تصویر صفحه رجوع شود) جدول ٢.
توزيع فراواني و درصد پاسخ هاي مديران شرکت گاز استان اصفهان دربارة اهميت شايستگي مديريتي تصميم گيري (به تصویر صفحه رجوع شود) جدول ٤.
توزيع فراواني و درصد پاسخ هاي مديران شرکت گاز استان اصفهان دربارة اهميت شايستگي مديريتي ارتباط (به تصویر صفحه رجوع شود) جدول ٥.
توزيع فراواني و درصد پاسخ هاي مديران شرکت گاز استان اصفهان دربارة اهميت شايستگي مديريتي تحليل (به تصویر صفحه رجوع شود) جدول ٧.
توزيع فراواني و درصد پاسخ هاي مديران شرکت گاز استان اصفهان دربارة اهميت شايستگي مديريتي دانش (به تصویر صفحه رجوع شود) مرحلۀ سوم .