Abstract:
در عصر حاضر دیگر تزریق منابع مالی به عنوان فاکتور اصلی توسعه به شمار نمی آید بلکه تحولات و بهرهوری نیروی انسانی
با رشد خود سبب ارتقای سازمانها و به تبع آن توسعه نظامهای اقتصادی در جهان میشوند. به طوری که سرمایههای انسانی
میزان سرمایههای مادی را تعیین میکنند. هدف از این تحقیق تدوین مدل بومی افزایش بهره وری نیروی کار با برد ملی
میباشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران سازمانهای دولتی استان مازندران که دارای مدرک دکتری و حداقل ۱۰ سال
سابقه کار به تعداد ۳۰ نفر به عنوان خبره با نظر خواهی از سازمانها انتخاب شده اند. عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی
کار از ادبیات تحقیق استخراج شد و پرسشنامه تحقیق به صورت مقیاسات زوجی تنظیم گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها
از تکنیک FAHP استفاده گردید. نتایج اولویت بندی شاخص های اصلی موثر بر بهره وری نیروی انسانی نشان داد شاخص
عوامل سازمانی در رتبه اول و تاثیر گذارترین شاخص بر بهره وری نیروی انسانی است و به ترتیب حمایت سازمانی استقلال
کارکنان, محیط کار , جوصمیمیت و همکاری و عوامل فردی در رتبه های بعدی قرار گرفتند.