Abstract:
از آنجاییکه در دنیای امروز منابع انسانی تنها منبعی است که مزیتِ رقابتیِ پایدار ایجاد میکند؛ لازم است امر توسعۀ منابع انسانی همواره در سازمانها اعم از خصوصی و دولتی مورد توجه قرار گیرد. به دلیل کاستیهای موجود در این زمینه در این پژوهش سعی شد، مدل بومی برای توسعۀ منابع انسانی استان کرمان طراحی شود. روش پژوهش تفسیری و جامعه آماری آن را اسناد بالادستی، خبرگان منابع انسانی دانشگاههای معتبر و خبرگان منابع انسانی بخش دولتی این استان تشکیل میدهند. برای انتخاب خبرگان و اسناد بالا دستی از نمونهگیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شده است. با استفاده از تحلیل محتوا، دادههای حاصل از بررسی اسناد و مصاحبهها تجزیهوتحلیل گردید. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که در هر مرحله (ورود، فرآیند و پیامد) متغیرهایی در توسعۀ منابع انسانی دخیل هستند که مرحلۀ ورود از دیگر مراحل بااهمیتتر است. البته بستر این استان در توسعۀ منابع انسانی نقش حیاتی و اساسی دارد. در حالی که متغیرهای شناسایی شده پژوهش برای توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان هستند، متغیرهای آن میتواند برای بخش خصوصی و دیگر استانها مفید و مثمرثمر باشد.
Machine summary:
براي توسعۀ منابع انساني ملي، توسعۀ مديران و کارمندان سازمان هاي دولتي امري حياتي است ؛ اما به طور معمول در اين خصوص اقدام جدي صورت نگرفته است .
فرآيندهاي استانداردسازي که به وسيله سازمان استانداردسازي بين المللي، موسسه استانداردهاي انگليس و موسسه استانداردهاي ملي آمريکا براي فعاليت - هاي مديريت منابع انساني و توسعۀ منابع انساني صورت گرفته است ؛ تفاوتي بين اين دو مفهوم قائل نشده است (٢٠١٧ ,Anderson).
براي اينکه توسعۀ منابع انساني پايدار باشد؛ پژوهشگر اين حوزه نياز به استفاده از يافته هاي علوم اجتماعي دارد تا استراتژيها و نظريه ها را گسترش دهد تا از طريق آن 1-The Conference Board 2-Human resource development 3-Human resource management هم يادگيري بهتر شود و هم عملکرد ارتقا يابد.
با توجه به دسته بندي فوق بايد گفت : از يک سو، با توجه به اينکه مدل پژوهش بر مبناي تحليل داده ها استخراج ميشود، در بخش ادبيات مدل ارائه نميشود زيرا بر مبناي تئوري قوم نگاري مبتني بر تجارب شخصي در حوزه توسعۀ منابع انساني هر بستر شرايط خاص خود را دارد و نميتوان در بخش ادبيات مدل ارائه نمود.
به عبارتي ديگر، سازمان هاي دولتي هر استان در خصوص توسعه منابع انساني تابع شرايط و ضوابط سازمان برنامه و بودجه کشور هستند که در ارائه مدل بايد نظر گرفته شود.
(رجوع شود به تصویر صفحه) نگاره ١: مدل توسعه منابع انساني بخش دولتي استان کرمان در ١٤٠٤ نتيجه گيري موضوع توسعۀ منابع انساني امري حياتي براي سازمان هاي امروزي است .