Abstract:
هدف ﮐﻠﯽ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط ﺳﺒﮏ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎ رﻓﺘﺎرﻫﺎی اﻧﺤﺮاﻓﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﯿﻞ ﺑﻪ ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ در ﺳﺎزﻣﺎن آﻣﻮزشوﭘﺮورش ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ . ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻣﻮزشوﭘﺮورش اﺳﺘﺎن ﻣﺎزﻧﺪران ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آن ﺗﻌﺪاد 381 ﻧﻔﺮ از ﻃﺮﯾﻖ ﺟﺪول ﮐﺮﺟﺴﯽ و ﻣﻮرﮔﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری ﻣﺪﻧﻈﺮ ﻗﺮار رﮔﻔﺘﻪ اﺳﺖ. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﺒﮏﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﭼﻬﺎرﮔﺎﻧﻪ ﻓﺮﻧﺴﯿﺲ ﻟﯿﮑﺮت، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ رﻓﺘﺎر اﻧﺤﺮاﻓﯽ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺟﻬﺖ ﺗﺠﺰﯾﻪوﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ از آزﻣﻮن t، ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و آزﻣﻮن ﻧﺮﻣﺎل ﺑﻮدن دادهﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد: ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎ رﻓﺘﺎرﻫﺎی اﻧﺤﺮاﻓﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش راﺑﻄﻪ وﺟﻮد دارد. ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎ ﻣﯿﻞ ﺑﻪ ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ در ﺳﺎزﻣﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش راﺑﻄﻪ وﺟﻮد دارد.
Machine summary:
بر اين اساس ، مديران سازمان هايي همچون آموزش وپرورش که به عنوان يکي از مهمترين و تاثيرگذارترين سازمان ها در سطح جامعه معرفي ميشوند نيز با توجه به هزينه ها و آثار منفي رفتار انحرافي و ترک شغل ، سازمان ها همواره خواهان شناسايي عوامل موثر بر کاهش ميزان متغيرهاي ياد شده در بين کارکنان هستند که در اين راستا، عوامل مختلفي دخيل هستند که نقش مدير سازمان به عنوان راس آن ازاهميت بسزايي برخوردار است که دراين راستا، يکي از ويژگيهاي هر مدير که ميتواند بر کارکنان 1- Ildiz 2- Lin تاثير عميقي داشته باشد، سبک هايي است که آنها براي اداره سازمان بکار ميگيرند و در تعريف آن ميتوان اذعان نمود، منظور از سبک مديريتي اشاره به نحوه سلوک و الگوهاي رفتاري مدير است که در جريان کار و فعاليت سازماني پيوسته بروز ميکند و کارکنان به موجب آن ، او را ميشناسند (نصرآبادي، ١٣٩٤: ص ٣٥).
شکل ١: مدل مفهومي (منبع : ادبيات پژوهش ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) ٦-٢- فرضيه هاي پژوهش الف - فرضيه اصلي ــ بين سبک مديريت با رفتارهاي انحرافي کارکنان و ميل به ترک خدمت در سازمان آموزش وپرورش رابطه وجود دارد.
٠ فرضيه اصلي: بين سبک مديريت با رفتارهاي انحرافي کارکنان و ميل به ترک خدمت در سازمان آموزش و پرورش رابطه وجود دارد.
ــ عباسي (١٣٩٤) پژوهشي با عنوان "بررسي رابطه ي بين سبک هاي مديريت مديران با تمايل به ترک خدمت آموزگاران شهر کوهدشت " را مورد مطالعه قرار داده است که نتايج آن با نتايج بدست آمده از اين پژوهش همخواني دارد.