Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر سکوت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد انجام شد. این پژوهش از لحاظ نوع هدف، کاربردی و از لحاظ نحوهی گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی است. جامعهی آماری این پژوهش متشکل از 84 نفر از اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد در سال تحصیلی 1396/1395 بود. جهت انتخاب نمونه از روش سرشماری استفاده شد و بدین ترتیب هر 84 نفر عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد نتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش از پرسشنامه جو سازمانی مبتنی بر مطالعات هالپین و کرافت (1963) و پرسشنامه سکوت سازمانی وکولا و بورداس (2005) استفاده شده است. روایی محتوایی و ظاهری پرسشنامهها به تایید متخصصان رسیده و پایایی آنها که حاصل اجرای آزمون با فاصله ی دو هفته ای بین 30 نفر بود با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برآورد شد که برای پرسشنامهی مربوط به جو سازمانی برابر 0.78 و برای پرسشنامهی مربوط به سکوت سازمانی برابر 0.83 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده از تحلیل رگرسیون در سطح معناداری 0.05 استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد با ارتقای یک واحد از جو سازمانی 0.990 واحد انحراف معیار سکوت سازمانی افزایش پیدا خواهد کرد، در نتیجه ارتباط مثبت دارند. همچنین نتایج نشان داد؛ که ابعاد جو سازمانی جو سازمانی دستوری، تحدیدی، تظاهر به کار، بی علاقگی و فاصله گیری تاثیر معناداری بر سکوت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد دارد.
Machine summary:
یافته ها فرضیه اصلی: جوسازمانی بر سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد تأثیر مثبت و معناداری دارد.
لذا جهت بررسی و ارائه مدل بین جوسازمانی و سکوت سازمانی پس از بررسی شاخص های کفایت مدل که در جدول زیر آمده است به ارائه مدل پردازش یافته پرداخته می شود.
نتیجه بررسی فرضیه های فرعی پژوهش در ادامه بیان شده است : فرضیه فرعی ١: جو دستوری بر سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد تأثیر مثبت و معناداری دارد.
لذا جهت بررسی و ارائه مدل بین جو تظاهر به کار و سکوت سازمانی پس از بررسی شاخص های کفایت مدل که در جدول زیر آمده است به ارائه مدل پردازش یافته پرداخته می شود.
لذا جهت بررسی و ارائه مدل بین جو فاصله گیری و سکوت سازمانی پس از بررسی شاخص های کفایت مدل که در جدول زیر آمده است به ارائه مدل پردازش یافته پرداخته می شود.
همچنین نتایج نشان داد؛ که ابعاد جوسازمانی دستوری، تحدیدی، تظاهر به کار، بیعلاقگی و فاصله گیری تأثیر معناداری بر سکوت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد دارد.
با توجه به نتایج به دست آمده و تحلیل های صورت گرفته میتوان پیشنهادهای زیر را برای کاهش سکوت بر اساس جوسازمانی در سازمان ها ارائه نمود: - با توجه به اینکه نتایج این پژوهش نشان داد؛ جوسازمانی به طورکلی بر ایجاد سکوت سازمانی تأثیر دارد؛ لازم است جوسازمانی مناسب جهت ایجاد تحرک و پویایی در سازمان ها مورد شناسایی قرار گیرد.