Abstract:
فرهنگ بهرهوری بستری مناسب برای تغییر و تحول طیف وسیعی از عملکردهای سازمانی(مدیران و کارکنان) را فراهم میآورد. هدف پژوهش حاضر طراحی و ارائه مدل شناخت، سنجش و آسیبشناسی فرهنگ بهرهوری در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب می باشد. پژوهش حاضر در دو فاز طراحی مدل با استفاده از روش دلفی (جامعه آماری، خبرگان دانشگاه و شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب) و سنجش و آسیب شناسی مدل (جامعه آماری، کارشناسان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب) انجام گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها، مشاهدات پژوهشگر، مصاحبه های اکتشافی و استفاده از پرسش نامه محقق ساخته بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب هماهنگی کندال و آزمون تی استیودنت) استفاده شد. در پایان فاز اول پژوهش، 4 متغیر ارزش ها، نگرش ها، هنجارها و نمادهای سازمانی به همراه 14 بعد و 41 مولفه به عنوان عوامل مدل فرهنگی جهت توسعه بهره وری استخراج و ارائه شد. در فاز سنجش و آسیب شناسی مدل نیز نتایج نشان داد که بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب کلیه ابعاد و مولفه های مدل طراحی شده جهت توسعه فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب فاصله معناداری وجود دارد. در پایان نیز پیشنهادهایی جهت بهبود وضعیت موجود متغیرها، ابعاد و مولفه های آن ارائه شده است.
Machine summary:
در فاز سنجش و آسيب شناسي مدل نيز نتايج نشان داد که بين وضعيت موجود و وضعيت مطلوب کليه ابعاد و مؤلفه هاي مدل طراحي شده جهت توسعه فرهنگ بهره وري در شرکت ملي مناطق نفت خيز جنوب فاصله معناداري وجود دارد.
اين امر نشان مي دهد در بين کارشناسان شرکت ملي مناطق نفت خيز جنوب درباره کليه ابعاد و مؤلفه هاي متغير ارزش اتفاق نظر جمعي درباره نقصان فرهنگ بهره وري در اين شرکت وجود دارد (پايين بودن مقدار ميانگين هر يک از مؤلفه ها از عدد آزمون يعني ٣) و با توجه به کوچکي اعداد انحراف معيار درباره هر يک از مؤلفه ها مي توان نتيجه گرفت که پراکندگي پاسخ ها نيز بسيار کم است .
اين امر نشان مي دهد در بين کارشناسان شرکت ملي مناطق نفت خيز جنوب درباره کليه ابعاد و مؤلفه هاي متغير نگرش اتفاق نظر جمعي درباره نقصان فرهنگ بهره وري در اين شرکت وجود دارد (پايين بودن مقدار ميانگين هر يک از مؤلفه ها از عدد آزمون يعني ٣) و با توجه به کوچکي اعداد انحراف معيار درباره هر يک از مؤلفه ها مي توان نتيجه گرفت که پراکندگي پاسخ ها نيز بسيار کم است .