Abstract:
بهینهسازی فضاهای کاری مناسب زنان، موضوع مهمی است که باید در مطالعه زندگی زنان مورد توجه قرار گیرد. فضاهای کاری بدلیل ساختار کالبدی و کارکرد اجتماعیشان یکی از مهمترین مسایل، در جهت تقویت جامعه به شمار میآیند. حضور زنان در جامعه و در فضاهای کاری و مشارکت آنها در امور اجتماعی متضمن ایجاد جامعهای توسعه یافته است. هدف اصلی این پژوهش تعیین نقش عوامل فضایی کالبدی و دستیابی به راهکارهای طراحی معماری در راستای بهینهسازی فضای کاری برای زنان بوده است. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی- تحلیلی بوده، روش جمعآوری اطلاعات، کتابخانهای و پیمایشی با استفاده از پرسشنامه است. جامعه مورد مطالعه شامل 265 نفر از زنان شاغل در ادارات دولتی استان گلستان در شمال ایران بوده است. به منظور آزمون فرضیات مطرح شده در این پژوهش، از آزمون T تک نمونهای در محیط نرم افزار Spss استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشاندهنده آن بود که عواملی از قبیل وجود حریم شخصی و قلمرو، امنیت و آراستگی، زیبایی و نظم فضا از مهم ترین عوامل موثر کالبدی و فضایی در بهینهسازی فضای کاری زنان میباشند.
Machine summary:
جدول ١: برخي مطالعات مرتبط با موضوع بهينه سازي فضا براي زنان ( نگارنده ) (به تصویر صفحه رجوع شود(به تصویر صفحه رجوع شود) (به تصویر صفحه رجوع شود) 88 (به تصویر صفحه رجوع شود)Gender Space Rendell, -توجه خاص به مسايل مربوط به جنسيت ، نژاد، جنسـيت و بـدن ، سـوالات مربوط به هويت و محل ، سياست هاي فرهنگي و زبان BPearnbnaerra, 2000 Arnchnitercdtiusrceiplinary introduction Iain Borden -بررسي سه نوع مسکن (سنتي ، مدرن و پست مدرن ) در دوشهر احمدآباد و برلين با دو ديدگاه فرهنگ و جنسيت Gender, Culture, and -عدم همخواني تغييرات موجود در مسکن در طول زمان با تغييـرات روابـط Krishna Architecture in 2000 جنسيتي Kakad Ahmedabad and - بازتاب نيازهاي فعلي موجود در جامعه (نيازهاي زنـان و مـردان بـه طـور Berlin مساوي ) از طريق مسکن -بررسي برخي از نقاط شهري ايجاد شده در دهه هاي اخير در جوامع شهري Gender, Class, and عمومي و خصوصي از باتوجه به مضوع جنسيتي Urban Space: Public -تحت تاثير قرار گرفتن تغييرات محيط شهري به لحاظ تمايز بـين فضـاي ١٩٩٨ aCnodnPerimvpaoteraSrypaUcrebiann Liz Bondi عمومي و خصوصي با شيوه زندگي طبقه متوسط Landscapes 9 (به تصویر صفحه رجوع شود) زنان و فضاي کاري امروزه با پيچيده تر شدن ساختار و عملکرد سازمان ها، سازماندهي محيط کار و ايجاد محيطي آرام و بهره ور، به طوري که منجر به فعال شدن بيش تر نيروي انساني و شادابي آن ها، حذف خطرات احتمالي ، افزايش کيفيت کار و کاهش افسردگي ، رشد خدمات مثبت و در نهايت دسـتيابي به بهره وري مد نظر شود، مورد توجه قرار دارد(٣٩٤٣٩٣ :٢٠١١ ,Knudsen et al).