Abstract:
هدف: شناسایی زودهنگامتر زیانها در مقایسه با سودها (محافظهکاری مشروط) میتواند باعث اتخاذ تصمیمات سرمایهگذاری کاراتری توسط مدیریت شود که این امر از طریق کاهش عدم تقارن اطلاعاتی بین مدیریت و سرمایهگذاران و فراهم آوردن سیگنالهایی زودهنگام دربارة سودآوری پروژههایی که پذیرفتهشده است، امکانپذیر میشود. بنابراین، هدف این تحقیق بررسی اثر محافظهکاری بر یکی از تصمیمات بسیار مهم سرمایهگذاری که نادیده گرفتهشده است، یعنی سرمایهگذاری در نیروی انسانی است. روش: این پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی و پس رویدادی است. در این پژوهش جامعة آماری تمامی شرکتهای پذیرفتهشده در بازار اوراق بهادار تهران هستند که از آن میان 1449 سال- شرکت درسالهای 1396-1388 انتخابشده است. یافتهها: بر اساس نتایج برآورد الگوها، رابطة منفی و معناداری میان محافظهکاری و کارایی سرمایهگذاری در نیروی انسانی یافت شد. نتایج نشانگر این بود که محافظهکاری از طریق کاهش عدم تقارن اطلاعاتی، تصمیمات ناکارا در بازار نیروی انسانی را کاهش میدهد. نتیجهگیری: بر اساس یافتهها محافظهکاری بهعنوان مکانیسمی نظمدهنده و سیگنالی زودهنگام درباره سودآوری تصمیمات باعث کاهش اقدامات مدیریت سود بد میشود و به شناسایی زودتر اخبار بد نسبت به اخبار خوب را سرعت میبخشد.
Machine summary:
تأثیر محافظهکاری مشروط بر کارایی سرمایهگذاری در نیروی انسانی دکتر ساسان مهرانی( فاطمه سمیعی(( چکیده هدف: شناسایی زودهنگامتر زیانها در مقایسه با سودها (محافظهکاری مشروط) میتواند باعث اتخاذ تصمیمات سرمایهگذاری کاراتری توسط مدیریت شود که این امر از طریق کاهش عدم تقارن اطلاعاتی بین مدیریت و سرمایهگذاران و فراهم آوردن سیگنالهایی زودهنگام دربارة سودآوری پروژههایی که پذیرفتهشده است، امکانپذیر میشود.
در دو پژوهش که توسط برتومئو و همکاران (2017) و کسکی و لوکس (2016) صورت گرفته است، استدلال شده است که محافظهکاری منافع نهایی مدیریت سود را افزایش میدهد، زیرا منجر به پرداختهای بسیار بیشتری بابت عملکرد میشود و دخالت هیئتمدیره را تسهیل میکند که انگیزههایی برای گمراه کردن هیئتمدیره از طریق مدیریت سود ایجاد میکند، بنابراین مسئلهای تجربی وجود دارد که آیا محافظهکاری، کارایی سرمایهگذاری در نیروی انسانی را مشابه کیفیت اقلام تعهدی متأثر میکند یا خیر.
ها و فنگ(2018) به دنبال پژوهش جانگ و همکاران (2014) که به بررسی رابطة کیفیت اقلام تعهدی و کارایی سرمایهگذاری در نیروی انسانی پرداختند و کیفیت گزارشگری مالی را بهعنوان عامل کاهنده عدم تقارن اطلاعاتی و خطر اخلاقی میدانستند، اثر محافظهکاری مشروط که بر اساس تحقیق لونتیس و همکاران (2013) بهعنوان سیستم هشدار دهنده زود هنگام و کمککننده به ساختار راهبری شرکتی در نظر گرفته میشود، را بر کارایی یکی از مهمترین تصمیمات مدیر یعنی استخدام و اخراج نیروی انسانی بررسی نمودند و رابطة مثبتی یافتند.
Ranking Financial Reporting Transparency Methods: An Application of Analytical Hierarchy Process Jalal Baharestan( Mohammadhamed Khanmohamadi (Ph. D)(( Shohre Yazdani (Ph. D)((( Abstract Objective: In this research, different methods of measurement of reporting transparency are identified by reviewing the literature.