Abstract:
هدف تحقیق حاضر «ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات» است؛ که در آن به تأثیر ابزار فاوا شامل اتوماسیون اداری، شبکه های ارتباطی و سیستم های اطلاعاتی بر متغیرها و مؤلفه های احصاء شده بهره وری نیروی انسانی یکی از دانشگاه های نیروهای مسلح کشور که عبارتنداز: حمایت سازمانی، انگیزه، توانایی و دانش، آموزش، مدیریت، ارزشیابی، رضایت شغلی، محیط کاری و شناخت شغل، پرداخته می شود. این پژوهش از جنبه هدف کاربردی و ازنظر روش و استراتژی پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه این پژوهش 166 نفر از کارکنان دانشگاه موردنظر است، که با استفاده از روش تصادفی منظم انتخاب و داده ها از طریق روش های کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. برای تجزیهوتحلیل داده ها به روش مدل یابی معادلات ساختاری، از نرم افزارهای Excel 2013، Spss23 و Smart pls3 استفاده کرده ایم. نتایج بهدستآمده حاکی از آن است که فاوا، رابطه مثبت و معناداری با بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح و مؤلفه های آن دارد. در انتها الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فاوا، ارائه گردیده است.
The purpose of the present research is to "Presentation a model for productivity of staff of armed forces universities with an emphasis on the role of information and communication technology". Where in that the impact of ICT tools includes :office automation, communication networks and systems information on variables and components of human resources productivity of one of the armed forces universities in the country that are: organizational support, motivation, ability and knowledge, training, management, evaluation, job satisfaction, work environment and job recognition are being studied. This research in terms of objective is practical and in terms of method is Scrolling. The sample of this study consists of 166 employees of desired university who have been selected by systematic random sampling method, and data has been collected through library and field methods. To analyze data by structural equation modeling method, Excel 2013, Spss23 and Smartpls3 we have used. The results indicate that ICT has a positive and significant relationship with the productivity of the staff of armed forces universities and components of human resource productivity. Finally, a model has been presented to productivity of staff of armed forces universities with an emphasis on the role of information and communication technology.
Machine summary:
ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح باتأکیدبر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات محمد مردانی شهر بابک ، ابوذر خاکی تاریخ دریافت : ١٣٩٧/١١/١٠ تاریخ پذیرش : ١٣٩٨/٠٤/١٥ چکیده هدف تحقیق حاضر، ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح باتأکیدبر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات است که در آن به تأثیر ابزار فاوا ازجمله اتوماسیون اداری، شبکه های ارتباطی و سامانه های اطلاعاتی بر متغیرها و مؤلفه های احصاشده بهره وری نیروی انسانی یکی از دانشگاه های نیروهای مسلح کشور شامل حمایت سازمانی، انگیزه ، توانایی و دانش ، آموزش ، مدیریت ، ارزشیابی، رضایت شغلی، محیط کاری و شناخت شغل ، پرداخته میشود.
نتایج آزمون فرضیه ها (رجوع شود به تصویر صفحه) بحث و نتیجه گیری هدف کلی تحقیق حاضر، ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح باتأکیدبر فناوری اطلاعات و ارتباطات است ، لذا الگوی ارائه شده در شکل ٥، پس از تجزیه وتحلیل داده ها با مدل سازی معادلات ساختاری، همراه با ضرایب بارهای عاملی و ضرایب معنیداری آورده شده است .
پیشنهادها باتوجه به نتایج تجزیه وتحلیل داده ها و همچنین نتایج فرضیه های تحقیق و باعنایت به موارد کاربرد ابزارهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در هرکدام از مؤلفه های نه گانه بهره وری نیروی انسانی دانشگاه های نیروهای مسلح (با درنظرگرفتن بار عاملی و میزان اهمیت مؤلفه ها و شاخص ها): ١.
کلانترهرمزی، رضوان (١٣٩٢)، بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات برافزایش بهره وری با استفاده از داده های بین بخشی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد و حسابداری دانشگاه الزهرا (س ).