Abstract:
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التحفيز المعنوي على إبداع العاملين، وقياس أثر العوامل
الديموغرافية والوظيفية على أبعاد الإبداع، وباستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات
وبالاعتماد على برنامج الحزم الإحصائية SPSS توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية:
1.وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد التحفيز المعنوي (الاعتراف بأهمية العامل،
التمكين، القيادة، العمل نفسه( على إبداع العاملين.
2.وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين نحو الإبداع تعزى للعوامل
الديموغرافية والوظيفية. وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها ضرورة
تقديم مكافآت معنوية للمبدعين لتحفيزهم لتقديم أفكار جديدة مبدعة وتعزيز روح
الإبداع.
The study aimed at identifying the impact of moral stimulus on workers’ creativity
and measures the impact of demographic and functional factors on workers’
creativity. The data collected was analyzed by the researcher by a questionnaire
distributed to respondents. Using SPSS statistical package, the study arrived at
the following results:
1. There is a significant effect of the moral stimulus on workers, such as the
recognition of the importance of the worker, empowerment, leadership and
the impact of the work itself on workers' creativity.
2. The results indicated a statistical significant difference in the trends of the
respondents towards the workers’ creativity attributed to demographic and
functional factors.
The study included a number of recommendations, such as the need for
nonmaterial rewards for creative employees to motivate them to provide new
ideas and to strengthen the spirit of creativity in the organizations.