Abstract:
معنویت را میتوان تجلی درونی دینداری محسوب نمودیکی از نقشهای معنویت کارکنان افزایش توانمندیهای آنان در راستای پیشبرد اهداف سازمانی میباشد. ازجمله حوزههای تأثیرگذار بالا بودن معنویت، افزایش انضباط ظاهری و معنوی کارکنان میباشد. در این پژوهش به دنبال بررسی نقش معنویت در انضباط ظاهری و معنوی کارکنان نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران میباشیم. روش تحقیق در این پژوهش پیمایشی و نمونه پژوهش شامل تعداد 390 نفر از کارکنان نیروهای مسلح هست. برای اندازهگیری معنویت کارکنان از مقیاس پایدمونت (1999) استفاده شده که این مقیاس شامل 24 گویه و تشکیل شده از 3 مؤلفه وحدت،کامروایی معنوی و پیوند معنوی میباشد. جهت سنجش انضباط ظاهری و معنوی کارکنان نیز از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس شاخصهای آنان استفاده گردیده و بهمنظور سنجش میزان اعتبار ابزار گردآوری داده از اعتبار صوری و بهمنظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و بازآزمایی استفاده گردیده است. نتایج آزمون معنیداری بین متغیرهای تحقیق بیانگر ارتباط معنادار بین معنویت و انضباط ظاهری و معنوی کارکنان نیروهای مسلح و تأیید هر دو فرضیه تحقیق (تأثیرگذاری معنویت بر انضباط ظاهری و معنوی) میباشد. نتایج حاصل ازرگرسیون همزمان انضباط ظاهری و معنوی بر روی معنویت نشان میدهد که مؤلفه وحدت پیشبینی کننده معنیدار انضباط ظاهری و مؤلفه پیوند معنوی پیشبینی کننده معنیدار انضباط معنوی هستند.
Machine summary:
(حشمتي،١٣٨٨: ٤٤) اين مقاله با توجه بـه اهميـت انضـباط ظـاهري ومعنوي در بين کارکنان نيروهاي مسلح درصدد تبيين آن است که انضباط نظامي يک دسـتورالعمل خشک و بيروح نيست ، بلکه نفخه معنويت در او دميده شده و دريايي از فضائل و کرامت انسـاني در وراي بندها و الفاظ آيين نامه انضباطي موج ميزند و صـورتي اسـت کـه معنـا بـه آن زيبـايي و حرکت ميبخشد.
دارا بودن نظم و انضباط سازماني که بخش عمده اي از آن انضباط (ظاهري و معنوي) کارکنان ميباشد به ويژه در سازمان هاي نظامي که نظم و رعايت قوانين و مقررات بسيار بااهميت است عاملي بسيار حيـاتي و مهم بوده که شناخت عوامل تأثيرگذار بـر انضـباط ظـاهري و معنـوي کارکنـان داراي ضـرورت فراواني است که شناخت اين عوامل ميتواند کمک شاياني به برنامه ريزان و دست اندرکاران نمايـد تا هرچه بيشتر و بهتر بتوانند به تصميم گيري در رابطه با کارکنان و امور سـازماني بپردازنـد و ايـن موضوع ضرورت انجام تحقيق در اين زمينه را بيشتر نمايان ميسازد.
در اين مقاله که به روش توصيفي- تحليل انجام پذيرفته محقق عنوان کرده که انضباط مذکور در ماده ٦ مقررات نيروهاي مسلح ارتباط کاملي با معنويت و تعالي معنوي کارکنان داشته و مهم تر از انضباط ظاهري ، جنبه معنوي آن است که اصليترين عامل ايجاد معنويت و انضباط ظاهري و اداري در نيروهاي مسلح ميباشد و رابطه معناي داري بين اين دو مقوله وجود دارد.
يافته هاي پژوهش به ترتيب سؤالات مطرح شده نشان داد که اولاً رابطه مثبت و معناداري بين معنويت و هر سه مؤلفه آن باانضباط ظاهري و معنوي کارکنان نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران برقرار ميباشد.