Abstract:
ﺣﻘﻮق و مزایا اهرمی ارزشمند در مدیریت منابع انسانی میباشد و تأثیر شگرفی در جذب، نگهداری و ایجاد انگیزه برای کارکنان دارد. تدوین یک نظام حقوق و مزایای مناسب برای نیروهای مسلح، بدون تبیین اصول این نظام، یعنی مبانی فکری جهتگیریهای کلی، اولویتها و مؤلفههای نظام پرداخت حقوق، امکانپذیر نیست.هدف این تحقیق، شناسایی و تبیین اصول و ارزشهای مناسب برای نظام حقوق و مزایای کارکنان شاغل و بازنشستگان نیروهای مسلح ج.ا.ایران است.تحقیق حاضر بر حسب نتایج تحقیق از نوع کاربردی - توسعهای میباشد و بهدلیل نیاز به بررسی خبرگی، با رویکرد تحقیق آمیخته (هم رویکرد کیفی و هم رویکرد کمی) صورت پذیرفت. جهت گردآوری و تحلیل دادهها از روشهای اسنادی و مصاحبه عمیق با رویکرد کیفی و استفاده از روش موردی زمینهای استفاده شد. جامعۀ آماری تحقیق، خبرگان و نخبگان نیروهای مسلح بودند که در بخش حقوق و مزایا، دارای تجربۀ حداقل 5 ساله در مشاغل سطح راهبردی و کلیدی و همچنین دارای حداقل مدرک کارشناسی میباشند. با 43 نفر از جامعۀ آماری که به روش طبقاتی، غیراحتمالی و هدفمند نمونهگیری شدند، مصاحبۀ عمیق شد. اصول پایهای و ارزشی نظام حقوق و مزایا، در نُه اصل بهشرح زیر جمعبندی گردید: ﻋﺪاﻟﺖ ﻣﺤﻮری؛ حفظ کرامت انسانی و ارتقای منزلت اجتماعی؛ قانونمندی، تعادل و توازن؛ فراگیری، پویایی و انعطافپذیری؛ پشتیبانی از ارزشها و اولویتها؛ بهرهوری؛ معیشت و رفاه نسبی؛ انگیزشی و رقابتی؛ جامعیت و یکپارچگی نظام جبران خدمات.
Salaries and benefits are a valuable leverage in human resource management and have a remarkable impact on attracting, retaining and creating motivation for employees. Formulating a proper salary and profits system for the armed forces without explaining the principles of this system, i.e. the intellectual basics of the general orientations, priorities and components of the payroll system is impossible. The purpose of this research is to identify and explain the proper principles and values for the salary and benefits system of the employed and retired personnel of the armed forces of the Islamic Republic of Iran. The present research based on its results is an applied-developmental research and due to the need for expertness examination, was performed by employing a mixed method approach (both qualitative and quantitative approaches). In order collect and analyze data, documentary methods, deep interview with a qualitative approach and field-case method were used. The statistical population of this research composed of the experts and elite of the armed forces who had at least five years of experience in the salaries and benefits section in the main and strategic level jobs and had at least a bachelor's degree. An interview was conducted with 43 individuals in this statistical population, selected by stratified, non-probabilistic and targeted methods, were deeply interviewed. The fundamental principles and values of the of salaries and benefits system are summarized in the following nine principles: justice; maintaining human dignity and promoting social status; legislation; balance; Learning; Dynamism and Flexibility; Supporting Values. And priorities; productivity; livelihoods and relative welfare; motivational and competitive; comprehensiveness and integrity of the service compensation system.
Machine summary:
ـ محسن جاجرمیزاده (١٣٩١) در «تبیین و نقـد و بررسـی اصـول و مبـانی نظـری حاکم بر قانون مدیریت خدمات کشوری» اصول حاکم بر فصـل دهـم قـانون مـدیریت خدمات کشوری (حقوق و مزایا) را به این شرح بیان کرده است : پرداخـت متناسـب بـا عملکرد؛ تعریف معیار برای پرداخت (عوامل شغل و شاغل )؛ پرداخت فـوق العـاده هـای حقوق متناسب با نـوع کـار و زمـان و مکـان انجـام آن ؛ توجـه بـه بهـره وری در نظـام (سیستم )؛ کاهش سطح مقامات ؛ پرداخـت بخشـی از سـود شـرکت متناسـب بـا میـزان کارایی و اثربخشی به فرد؛ ارتباط کارایی و عملکرد کارمندان با حقـوق و مزایـا؛ حفـظ کلیۀ حقوق استخدامی کارمندان فعلی دستگاه های اجرایی.
ـ در «بررسی تطبیقی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بخش دفاع کشـورها» (قصـری، ١٣٨٧) ارتش های ١٣ کشور بررسی شده و شباهت هـای کلـی بـه ایـن شـرح داشـته انـد: همطرازی عمومی دریافتی در کشورهای مورد مطالعه غربی با نظـام دریـافتی کشـوری؛ بالاتر بودن حقوق دریـافتی نظامیـان کشـورهای آسـیایی و شـرقی نسـبت بـه مشـاغل غیرنظامی؛ پوشش مناسب و تقریبا رایگان خدمات بهداشتی به نظامیان و خـانوادة آنهـا؛ تأمین مسکن ، معافیت های مالیاتی، کمک های غیرنقدی، بیمه های مختلف ، مرخصیهـای تشویقی متنوع ، تسهیلات ترابری زمینی و هوایی مؤلفه های عمـومی رفـاهی کشـورهای مورد مطالعه ؛ جایگاه مناسب مدال و نشان های متنوع با امتیازهای مادی و معنـوی بـرای تشویق از خدمات نظامیان ؛ برتری کیفی قابل لمس مراکز درمانی نیروهای مسلح نسـبت به سایر مراکز درمانی کشور؛ تکریم عمـومی از ایثـارگران و جنـگ دیـدگان در جامعـه (به جز ژاپن ).