Abstract:
امـروزه اسـتفاده از دانـش سـازمانی و تسهیم مـؤثر آن بـین کارکنـان سازمانها، بـه منبعـی راهبردی برای دستیابی به مزیت رقابتی و حفظ آن تبدیل شده است. برای دستیابی به چنین مزیتـی، سازمانها نیازمند سازوکارهایی هستند که آنهـا را قـادر بـه بهبـود عملکـرد تسهیم دانـش کرده و در دستیابی به موقعیت بهتر یاری رساند. اما در سازمانهای نظامی ملاحظههای امنیتی در اولویت قرار دارد و این موضوع ممکن است در چگونگی و نتایج تسهیم دانش در سازمان و عملکرد سازمان اثرهای متفاوتی داشته باشد. این تحقیق که در آن بهدنبال بررسی میزان اثرگذاری سازوکارهای تسهیم دانش بر ارتقای بهرهوری یک سازمان نظامی[1] با درنظر گرفتن متغیر میانجی ملاحظات امنیتی هستیم، از نظر جهتگیری کاربردی، از نظر هدف، توصیفی- تحلیلی و قلمرو مکانی آن، یکی از سازمانهای نظامی کشور است. بهمنظور اجرای تحقیق ابتدا با مطالعة ادبیات و روش کتابخانهای عوامل و مؤلفههای اثرگذار تحقیق شناسایی و الگوی مفهومی تحقیق دریافت شد. سپس برای بررسی روابط الگوی تحقیق از روش معادلات ساختاری[2] استفاده شد. جامعة آماری تحقیق 130 نفر بوده که با استفاده از فرمول «کوکران» 98 نفر به عنوان نمونة آماری انتخاب شدند. نتایج تحقیق بیانگر اثرگذاری مثبت سازوکارهای تسهیم دانش (با پنج مؤلفه) بر توانمندسازی سازمان با میانجیگری ملاحظههای امنیتی(با چهار مولفه) است.
[1] . به جهت مسائل امنیتی از ذکر نام سازمان خودداری شده است.
[2]. Structural equations modeling (SEM)
Nowadays, using the organizational knowledge and its effective sharing among the employees of the organizations has turned into a strategic source to achieve competitive advantage and its maintenance. In order to achieve such an advantage, the organizations need mechanisms that enable them to improve the knowledge sharing function and help them achieve a better status. But in military organizations, security considerations are prioritized, and this subject may have different impacts on the way and results of knowledge sharing in organization and its performance. This research, which seeks to assess the impact of knowledge sharing mechanisms on improving the efficiency of a military organization regarding the mediating variable of security considerations, from the point of orientation is an applied research and regarding its purpose is a descriptive-analytic one, and its spatial scope is one military organizations of the country. In order to carry out the research, first, the effective factors of the research were identified by studying the research literature and using library method, and the conceptual model of the research was considered. Then, the SEM structural equations method was used to study the relationships of the proposed model. The statistical population of the study was 130 individuals and using Cochran's formula, 98 individuals were selected as the statistical sample. The results of the research indicate that the knowledge sharing mechanisms (with five components) positively influence the empowerment of the organization by mediating security considerations (with four components).
Machine summary:
الگوی اثرگذاری سازوکارهای تسهیم دانش برتوانمندسازی سازمان در یکی از سازمان های تحقیقاتی نظامی با درنظرگرفتن ملاحظه های امنیتی 2 مهدی صمیمی١، فرزاد طرحانی تاریخ دریافت : ٩٦/٨/١٥ تاریخ پذیرش : ٩٦/١١/١٧ چکیده امـروزه اسـتفاده از دانـش سـازمانی و تسهیم مـؤثر آن بـین کارکنـان سازمان ها، بـه منبعـی راهبـردی برای دستیابی به مزیت رقابتی و حفظ آن تبدیل شده است .
این تحقیق که در آن به دنبال بررسی میزان اثرگذاری سـازوکارهای تسـهیم دانـش بـر ارتقـای بهره وری یک سازمان نظامی ٣ با درنظر گرفتن متغیر میانجی ملاحظات امنیتی هستیم ، از نظـر جهـت گیـری کاربردی ، از نظر هدف ، توصیفی - تحلیلی و قلمرو مکانی آن ، یکی از سازمان های نظامی کشور است .
(یو و همکاران ،٢٠٠٧) در اکثر کتاب ها و مقاله هایی که درباره مدیریت دانـش نوشـته شـده اسـت ، بـر توزیع دانش مناسب از افراد مناسب ، به افراد مناسب و در زمان مناسـب ، بـه عنـوان یکی از بزرگ ترین چالش های تسهیم دانش تأکید شده است .
جدول شمارة (٨): ضریب مسیر و آماره t {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} فرضیه فرعی اول این پژوهش اثر سازوکارهای تسهیم دانش بر ملاحظه های امنیتـی در سازمان را آزمون میکند.
جمع بندی هدف اصلی این پژوهش اثرگذاری سازوکارهای تسهیم دانش بر ارتقای عملکرد سازمان با درنظرگرفتن ملاحظه های امنیتی است .
خروجیهای نرم افزار نشان میدهد سازوکارهای تسهیم دانش سازمانی بر ارتقای عملکرد سازمان با میانجیگری ملاحظه های امنیتی اثر مثبت دارد و باتوجه به اینکه شاخص نیکویی شایستگی ١ الگوی اول و دوم یعنی ارزش این دو الگو بیشتر از ٠/٣٦٠ است ، میتوان الگوهای گفته شده را الگوهایی مناسب برای اثرگذاری بین متغیرها دانست .