Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی پیشرانهای موثر برای ایجاد سلامت روانشناختی در محیطکار با تاکید بر نقش سرمایه اجتماعی بود. رویکرد این پژوهش آمیخته بوده و از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی–پیمایشی میباشد. چارچوب مفهومی تحقیق با مصاحبه اکتشافی و تحلیل تم طراحی، سپس از طریق پرسشنامههای همافزایی روانشناختی (PSQ)، سلامت روانشناختی در محیطکار (HWQ)، سرمایه روانشناختی (PCQ) و بهوسیله معادلات ساختاری آزمونشده است. جامعه آماری در مرحله طراحی چارچوب مفهومی شامل 18 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی میشود و در مرحله تحلیل مدل، جامعه آماری را 126 نفر از مدیران، معاونان و کارشناسان حوزه منابع انسانی 10 سازمان دولتی و 14 شرکت خصوصی استان قم تشکیل میدهند که براساس جدول مورگان 97 نفر (24 زن، 73 مرد) بهعنوان نمونه انتخابشدند. پس از تجزیهوتحلیل دادهها، 156 کد گزینشی از مصاحبهها احصاء شد که در نهایت، این کدها در 45 مفهوم، 9 تم فرعی و 3 تم اصلی« ظرفیتسازی روانشناختی»، «فرهنگسازی روانشناختی» و «همافزایی روانشناختی» طبقهبندی شدهاند. یافتهها نشان میدهد، میتوان از طریق همافزایی روانشناختی و با تاکید بر متغیر میانجی سرمایه اجتماعی، سلامت روانشناختی را در محیطکار ایجاد نمود.
Machine summary:
جدول ١- عوامل مؤثر در ايجاد سلامت روان شناختي سازماني عوامل صاحب نظران جانــسن ، ٢٠٠٤؛ اســدي ، برجعلــي و جــومهري ، ٢٠٠٧؛ جمــالي پاقلعــه ، عابــدي، آقــايي، زارع ، ١٣٨٩؛ هوش هيجاني حسني، اندرخور و تعدادي، ١٣٨٧ سرمايه اجتماعي کيوان آرا، حقيقتيان و علي بابايي شهرکي ، ١٣٩٣؛ کرمي و شفيعي، ١٣٩٥؛ عرب زاده ، ١٣٩٥ خودتنظيمي اشلي، ٢٠٠٢؛ صالح صدق پور و عظيمي، ٢٠١٥ عوامل ارتباطي-اجتماعي اشلي، ٢٠٠٢؛ صالح صدق پور و عظيمي، ٢٠١٥؛ هانسون ، ٢٠٠٨؛ وار، ٢٠٠٧ رضايت شغلي ماتسون ، ٢٠٠٢؛ چيابورو، دونديويل و وانگ ، ٢٠١٤ عوامل سازماني لوک، ٢٠٠٣؛ ادواردس و بورنارد، ٢٠٠٣ فرهنگ همکاري لوي و لوي، ٢٠٠٠ بجورن ، جيسوس و کاسادو-مورالس ، ٢٠١٣؛ جيسوس ، ميگـول -توبـال ، راس ، ويـسو و گـامبوا، ٢٠١٤؛ مديرت ي استرس چيابورو، دونديويل و وانگ ، ٢٠١٤ استقلال چيابورو، دونديويل و وانگ ، ٢٠١٤؛ آرمسترانگ ، ٢٠٠٦ عدالت سازماني ندجابويو، بريسسون و ويزينا، ٢٠١٢؛ نيونهويجسن ، بروينولس و فرينگس -درسن ، ٢٠١٠ نيونهويجــــسن ، بروينــــولس و فــــرينگس -درســــن ، ٢٠١٠؛ نترســــتروم و همکــــاران ، ٢٠٠٨؛ حمايت هاي اجتماعي هالبسلبن و همکاران ، ٢٠١٠ فشارهاي شغلي استنفلد، ٢٠٠٦؛ نيونهويجسن ، بروينولس و فرينگس -درسن ، ٢٠١٠؛ هانسون ، ٢٠٠٨ کنترل چيابورو، دونديويل و وانگ ، ٢٠١٤؛ آرمسترانگ ، ٢٠٠٦ چيابورو، دونديويل و وانـگ ، ٢٠١٤؛ بونـه ، وان ايـورس ، ويلـريچ و زويميـولر، ٢٠١١؛ کيگـان ، تومـاس ، امنيت شغلي نورماند و پورتلا، ٢٠١٣؛ کوپر، ٢٠١٢؛ بويد، توچي و وينفيلد، ٢٠١٣ کيگان و همکاران ، ٢٠١٣؛ کوپر، ٢٠١٢؛ بويد، توچي و وينفيلد، ٢٠١٣؛ مارجانوويک ، گرينگلاس ، روابط اجتماعي فيکسنبايوم و بل ، ٢٠١٣ تعهد چيابورو، دونديويل و وانگ ، ٢٠١٤؛ بوو، اسچلنبرگ و شاننون ، ٢٠٠٣ بازخورد هالبسلبن و همکاران ، ٢٠١٠؛ يلديز و سايليکاي، ٢٠١٤؛ چيابورو، دونديويل و وانگ ، ٢٠١٤ تغييرات سازماني بندر و فاروولدن ، ٢٠٠٨؛ بوي، دينوس ، استانيفلد و وايت ، ٢٠١٢ عوامل محيطي هوو و فوستولاچي ، ٢٠٠٨؛ وار، ٢٠٠٧؛ تريز، ٢٠٠٠؛ بوو، اسچلنبرگ و شاننون ، ٢٠٠٣ ادامه جدول ١- عوامل مؤثر در ايجاد سلامت روان شناختي سازماني عوامل صاحب نظران آلتــوس ، آلــم ، چيلــدرز، دريــدزي و آيــرز، ٢٠١٤؛ فرانــک ، ديــويس و الگــار، ٢٠١٣ نــورويليتيس ، رضايت از زندگي سزابليکي و ويلسون ، ٢٠٠٣؛ لطفيان ، افروز و شهسواراني ، ١٣٩٣ احساس انسجام و سخت کوشي صبري نظرزاده ، عبدخدائي و طبيبي، ١٣٩١ ارزش هاي فرهنگي و باورهاي ديني آرمسترانگ ، ٢٠٠٦؛ ماتسون ، ٢٠٠٢؛ چيابورو، دونديويل و وانگ ، ٢٠١٤ روابط مثبت چاندان ، ٢٠٠٠؛ لوک، ٢٠٠٣ اعتماد ديرکس و فيررين ، ٢٠٠١؛ پرري، ٢٠٠٤ جيسوس ، ريتا لل ي و نونو ويـسو، ٢٠١٦؛ آلتـوس و همکـاران ، ٢٠١٤؛ کـوپر، ٢٠١٢؛ فرانـک ، ديـويس و عوامل اقتصادي الگار، ٢٠١٣؛ کيگان و همکاران ، ٢٠١٣ روش جامعه آماري، نمونه و روش اجراي پژوهش رويکرد پژوهش جاري رويکردي آميخته بود.