Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط بین مسئولیت اجتماعی با تعهدکاری و فرهنگ سازمانی درسازمان ورزش شهرداری تهران بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی و از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی می باشد، دادههای این تحقیق بهصورت میدانی و با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران تشکیل دادند که تعداد آنها 220 نفر هست و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 140 نفر برآورد شد. در این تحقیق از پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن در سال 1991 پرسشنامه فرهنگ سازمانیدنیسون (2000) و پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارول (1991) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مسئولیت اجتماعی با تعهد کاری و فرهنگ سازمانی در کارکنان اداره ورزش شهرداری تهران ارتباط معنی داری وجود دارد. بین ویژگی های جمعیت شناختی با مسئولیت اجتماعی در کارکنان ارتباط معنی داری وجود ندارد. بین ویژگی های جمعیت شناختی با تعهد کاری در کارکنان اداره ورزش شهرداری تهران ارتباط معنی داری وجود ندارد، اما بین ویژگی های جمعیت شناختی با فرهنگسازمانی در کارکنان معنی داری وجود دارد. شدت ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی با فرهنگ سازمانی 26/0است و متغیر ویژگی های جمعیت شناختی 7 درصد واریانس فرهنگ سازمانی را پیش بینی می کند.
Machine summary:
نتايج نشان داد که بين مسئوليت اجتماعي با تعهد کاري و فرهنگ سازماني در کارکنان اداره ورزش شهرداري تهران ارتباط معني داري وجود دارد.
بر اساس توضيحات عنوان شده در اين پژوهش محققين به دنبال دست يابي به اين سوال است که آيا بين مسئوليت اجتماعي با تعهدکاري و فرهنگ سازماني در اداره ورزش شهرداري تهران ارتباط معني داري وجود دارد؟ روش تحقيق پژوهش حاضر پژوهشي توصيفي از نوع همبستگي و از لحاظ هدف نيز جزء تحقيقات کاربردي بود، داده هاي اين تحقيق به صورت ميداني و با استفاده از پرسش نامه گردآوري شده است .
ضريب همبستگي پيرسون بين تعهد کاري با فرهنگ سازماني در کارکنان اداره ورزش شهرداري تهران به تصویر صفحه مراجعه شودجدول ٥ نشان مي دهد، باتوجه به اينکه سطح معني داري کوچکتر از ٠/٠٥ است با ٩٥ درصد اطمينان مي توان بيان داشت بين مسئوليت اجتماعي با فرهنگ سازماني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.
آزمون رگرسيون بين ويژگيهاي جمعيت شناختي با فرهنگ سازماني مقدارآر مربع آر( Rسطح معني تغييرات آر ضرايب سطح معني به تصویر صفحه مراجعه شود جدول ٨ نشان مي دهد با توجه به سطح معنيداري که کوچکتر از ٠/٠٥است ميتوان بيان داشت با ٩٥درصد اطمينان بين ويژگي هاي جمعيت شناختي با فرهنگ سازماني در کارکنان اداره ورزش شهرداري تهران ارتباط معناداري وجود دارد.
يافته هاي پژوهش حاضر نشان داد که بين مسئوليت اجتماعي با تعهد کاري و فرهنگ سازماني در کارکنان اداره ورزش شهرداري تهران ارتباط معناداري وجود دارد.