Abstract:
امروزه مدیران ارزش رقابتی و استراتژیکی سیستمهای اطلاعاتی را بهخوبی تشخیص میدهند. در میان سرمایههای یک سازمان اعم از نیروی انسانی، سرمایههای مالی، ماشینآلات و تجهیزات، اطلاعات باارزشترین آنها است و این مسئله به این دلیل است که تمام امکانات فیزیکی و محیطی از طریق اطلاعات توجیه میشوند. اطلاعات ممکن است بهصورت استراتژیکی مورداستفاده قرار گیرد و امتیازات قابلرقابت برای سازمان کسب کند یا زمینههای رقابت را بین سازمانها تغییر دهد و امتیازات قابلتوجهی برای سازمان کسب کند یا زمینههای رقابت را بین سازمانها گسترش دهد یا صنایع را متحول سازد و فرصتهای جدید بازرگانی برای آنها پدید آورد. در این مقاله عوامل سیستمهای اطلاعات مدیریت موثر بر عملکرد ایرانخودرو دیزل موردبررسی قرار گرفته است. این عوامل به عوامل انسانی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی دسته بندی شدهاند. ازجمله عوامل انسانی میتوان از عدم آگاهی مدیران و کاربران از اینکه بهطور دقیق نمیدانند چه میخواهند و چه نیازهای اطلاعاتی دارند و عدم درک صحیح خواستهها و نیازهای کاربران توسط طراحان نام برد. از عوامل سازمانی میتوان به عدم وجود شرایط مناسب جهت امکان مشارکت و همکاری مدیران و کاربران و راهبران سیستم و عدم تناسب و پیچیده بودن سیستمهای دستی موجود اشاره نمود. عوامل محیطی میتواند شامل عدم وجود معیار سنجش کیفیت سیستمهای اطلاعاتی موجود در کشور و عدم وجود مشاوران مناسب برای طراحی سیستم و نرمافزار باشد.
Machine summary:
٢) عدم درک صحیح خواسته ها و نیازهای کاربران توسط طراحان (عدم تعریف صحیح نیازها و تحلیل آن ها) ٣) عدم اطلاع و آگاهی و شناخت مدیران و کاربران درخصوص چگونگی همکاری با تیم طراح ٤) عدم مشارکت مدیران و کاربران در طراحی سیستم ٥ ) درک نامناسب مدیران از سیستم های نرم افزاری و اطلاعاتی ٦) عدم آشنایی بسیاری از تحلیلگران و برنامه نویسان (طراحان ) با محیط کار سیستم جدید 3 ٧ ) عدم پذیرش مجریان سیستم (راهبران ) و بروز پدیده مقاومت در برابر تغییر ب ) عوامل سازمانی ١) عدم وجود شرایط مناسب جهت امکان مشارکت و همکاری مدیران و کاربران و راهبران سیستم ٢) عدم تناسب و پیچیده بودن سیستم های دستی موجود ٣) عدم انجام تجزیه وتحلیل سیستم ها و روشهای موجود قبل از طراحی سیستم ٤) عدم ارزیابی توان موجود ٥) وضعیت نامطلوب آموزش و تربیت نیروهای متخصص ٦) عدم وجود نیروی انسانی با دو زمینه تخصصی مدیریت و رایانه و سایر تخصص های لازم (مشکلات جذب نیروی انسانی) ٧) عدم وجود معیارهای مالی برای پروژه های سیستم هایی اطلاعاتی مدیریت و تخصیص کمتر اعتبار برای پروژ های نـرم افـزاری به نسبت سخت افزاری ج ) عوامل محیطی ١) عدم وجود معیار سنجش کیفیت سیستم های اطلاعاتی موجود در کشور 1 Davis 2 Murdick & Munson 3 - Resistance to change 80 ٢) عدم وجود مشاوران مناسب برای طراحی سیستم و نرم افزار ٣) نبود رویه ها، متدولوژی و مراحل ایجاد سیستم ٤) عدم بررسی جوانب محیطی در سیستم های اطلاعات مدیریت ٥) عدم بهره گیری مناسب از وسایل ارتباط جمعی و رسانه های گروهی برای توسعه فرهنـگ بکـارگیری رایانـه و سیسـتم هـای اطلاعاتی ٦) عدم برگذاری دوره های آموزش تحصیلات تکمیلی مناسب در دانشگاه ها و عدم تربیت نیروی انسانی مناسـب و لازم در ایـن رابطه ٧) عدم وجود یا کم فعال بودن انجمن ها و کانون های علمی مرتبط فرضیه ها و مدل مفهومی پژوهش ١-اندازه شرکت بر استراتژی سیستم اطلاعات مدیریت تاثیر دارد.