Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر منابع انسانی استراتژیک بر بهبود عملکرد مالی در دانشگاه دولتی یاسوج میباشد. پس از مرور ادبیات پرسشنامه محقق ساخته بین 217 نفر از اعضاء هیئتعلمی دانشگاه یاسوج که بهعنوان نمونه آماری تعیین گردیده بودند، توزیع گردید. روایی محتوای این پرسشنامه توسط خبرگان بررسی و تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برابر با 912/0 به دست آمد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و آزمون فرضیات و پاسخگویی به سوالات تحقیق، از طریق «تحلیل عاملی تاییدی» با روش «مدلسازی معادلات ساختاری» و با استفاده از نرمافزار SmartPLS انجام گردید. همسو با فرضیات تحقیق، نتایج نشان می¬دهند آموزش کارکنان، تجربه کاری، با ارزش بودن، غیرقابل تقلید بودن و منحصر به فرد بودن با عملکرد مالی در سطح اطمینان 95% رابطه¬ی مثبت و معنادار دارند.
Machine summary:
٥-٣- آزمون فرضیه های پژوهش در این پژوهش فرضیه ها بصورت زیر تدوین شده اند: ١- بین آموزش کارکنان و عملکرد مالی دانشگاه یاسوج رابطه معناداری وجود دارد.
1 Fornell & Larcker 2 Average Variance Extracted 327 جدول ٦: نتایج بررسی فرضیه های پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} ٦- بحث و نتیجه گیری یافته اول : بین آموزش کارکنان و عملکرد مالی دانشگاه یاسوج رابطه معناداری وجود دارد.
از طرف دیگر از آنجایی که مقدار آماره آزمون با مقدار ٢/٩٨٦ و ضریب مسیر با مقدار ٠/١٣ مثبت شده است میتوان گفت که رابطه مستقیم و معناداری بین این دو متغیر وجود دارد.
از طرف دیگر از آنجایی که مقدار آماره آزمون با مقدار ٤/٩٣٦ و ضریب مسیر با مقدار ٠/١٩٤ مثبت شده است میتوان گفت که رابطه مستقیم و معناداری بین این دو متغیر وجود دارد.
از طرف دیگر از آنجایی که مقدار آماره آزمون با مقدار ٨/٦٧٧ و ضریب مسیر با مقدار ٠/٣١٩ مثبت شده است میتوان گفت که رابطه مستقیم و معناداری بین این دو متغیر وجود دارد.
از آنجایی که در این تحقیق دو متغیر غیرقابل تقلید بودن و عملکرد مالی از نوع مقیاس فاصله ای هستند؛ لذا جهت بررسی این فرضیه از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید.
از طرف دیگر از آنجایی که مقدار آماره آزمون با مقدار ٥/٩١٢ و ضریب مسیر با مقدار ٠/٢٣٨ مثبت شده است میتوان گفت که رابطه مستقیم و معناداری بین این دو متغیر وجود دارد.