Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری دادهها، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان مرد و زن ناحیه 1 و 2 آموزش و پرورش شهر ارومیه به تعداد 210 نفر بوده که که از بین آنها، 142 نفر با استفاده از جدول مورگان و به شیوه تصادفی طبقهای متناسب با حجم به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای لازم با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی برپایه مدل (Cameron & Quinn, 1999)؛ کارآفرینی سازمانی برپایه مدل (,1999 Barringer & Bluedorn) و عوامل فردی و شغلی برپایه مدل عملکرد (Mitchel, 1997) با روایی تایید شده و پایایی به ترتیب: 93/0، 96/0 و 93/0 جمع آوری و با تحلیل مسیر و رگرسیون چندگانه توسط نرم افزارهای آماریSPSS18 و PLSتحلیل شدند. بر اساس نتایج تحلیل مسیر بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی در سطح خطای 5 درصد رابطه معنی دار وجود دارد (05/0 > P) و مدل از برازش خوبی برخوردار است. از طرفی، فرهنگ سازمانی، یعنی مولفههای فرهنگ توافقی و ایدئولوژیک و همچنین عوامل فردی و شغلی، از قابلیت پیش بینی تغییرات متغیر کارآفرینی سازمانی برخوردار هستند.
The purpose of this study was the investigation of the relationship between organizational culture and organizational entrepreneurship for the mediating role of occupational and individual characteristics. The current study is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of dada collection.The statistical population of this study was the entire staff of the first and second district of urmia (210 participants) out of which a sample of 142 participants were selected as samples by using Morgan table and based on random stratified sampling compatible to the size. To collect requisite data, three Standard questionnaires (organizational culture Based on Quinn and Gareth model 1991, organizational entrepreneurship Based on Barringer and Bluedorn model 1999, personal and professional factors Based on Transe Michel model 1997) were utilized and the content validity and reliability (0.93, 0.96, 0.93) were estimated and approved. Data were analyzed through descriptive inferential statistics multiple regression and path analysis and by SPSS 18 and PLS statistical software. Based on path analysis, there is a significant relationship between organizational culture and organizational entrepreneurship with mediating role of occupational and personal factors (P< 0.05) and the model has a good fit. On the other hand, organizational culture, components of compromise culture and ideological as well as personal and professional factors capable of predicting of organizational entrepreneurship are variable.
Machine summary:
بر اساس نتایج تحلیل مسیر بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی در سطح خطای ٥ درصد رابطه معنی دار وجود دارد ) ٠/٠٥ > P ( و مدل از برازش خوبی برخوردار است.
به این سبب بررسی همه جانبه موضوع کارآفرینی و درک اهمیت وشناخت عوامل مؤثر در فرایند آن و نیز شناخت رابطه آن با فرهنگ سازمانی نه تنها مهم بلکه ضرورتی عاجل محسوب می شود) ,Gahramani p٢٦,٢٠١٠ ,Pardakhtchi& Hossein Zadeh(.
با توجه به مطالب ذکر شده تحقیق حاضر از 1 - occupational and individual characteristics این جهت دارای اهمیت است که با شناخت و نقش فرهنگ سازمانی و عوامل شغلی و فردی در افزایش میزان کارآفرینی کارکنان، می تواند راهنمایی های اصولی در جهت رسیدن به بهره وری مطلوب کارکنان را یاری کند.
با توجه به ارتباط بین سه مقوله مطرح شده در پژوهش حاضر و ضرورتشان برای سازمان اداره آموزش و پرورش، محقق در پی پاسخ به این سوال است که آیا بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عملکرد شغلی و فردی در میان کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ١ و ٢ شهرستان ارومیه رابطه وجود دارد؟ پیشینه پژوهش فرهنگ مفهومی است که نقطه کانونی مطالعات در بسیاری از رشته های مختلف از جمله انسان شناسی، جامعه شناسی و روانشناسی است.
یافته های بدست آمده از فرضیه اصلی پژوهش حاضر نشان داد که فرهنگ سازمانی می تواند به صورت غیرمستقیم از طریق عوامل فردی و شغلی بر کارآفرینی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش تأثیرگذار باشد .