Abstract:
این پژوهش با موضوع بررسی تاثیر اتحاد استراتژیک برتعالی سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در بانک ملی تبریز انجام پذیرفته است. برای این منظور یک فرضیه اصلی وشش فرضیه فرعی طرح شده است. در این پژوهش متغییر مستقل پژوهش شامل متغیرهای اتحاد استراتژیک و تسهیم دانش میباشد و تعالی سازمانی متغیر وابسته این پژوهش میباشد. این تحقیق بر اساس هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب میشود. جامعه آماری این تحقیق کلیه پرسنل صفی در بانک ملی تبریز میباشد که تعداد آنها حدود 450 نفر تعیین گردیده است. به منظور تعیین حجم نمونه نیز از روش نمونهگیری در تحلیلهای مدل سازی معادلات ساختاری استفاده گردیده است که بر اساس این روش حجم نمونه مورد مطالعه 270 نفر تعیین شده است. به منظور جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و پایایی پرسشنامههای اتحاداستراتژیک، تعالی سازمانی، تسهیم دانش به ترتیب برابر 0. 951، 0. 945، 0. 821 میباشد. دراین پژوهش برای تجزیه تحلیل دادهها وآزمون فرضیهها در نرم افزارهای Spss 25 وLisrel 8. 5 از روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است و نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان میدهد که سازههای اتحاد استراتژیک (ظرفیت فنی شرکاء، ساختار اتحاد، نوع اتحاد، روابط شرکای اتحاد، ظرفیت جذب و موفقیت مشارکت) با نقش میانجی تسهیم دانش بر تعالی سازمانی در مجموعه بانک ملی شعب کلانشهر تبریز تاثیر دارند.
This study was conducted to investigate the impact of strategic alliance on organizational excellence with the mediating role of knowledge sharing using structural equation modeling in Tabriz National Bank. For this purpose, one main hypothesis and six sub-hypotheses are proposed. In this research, the independent variable of research includes variables of strategic alliance and knowledge sharing and organizational excellence is the dependent variable of this research. This research is a type of applied research based on purpose. The statistical population of this study consists of all the personnel in the National Bank of Tabriz with about 450 employees. In order to determine sample size, sampling method was used in structural equation modeling analysis. Based on this method, the sample size was 270 people. Three standard questionnaires were used for data collection. The reliability of the strategic alliance, organizational excellence, knowledge sharing questionnaires were 0.951, 0.945, 0.821, respectively. In this study different descriptive and inferential statistical methods were used to analyze the data and test the hypotheses in Spss 25 and Lisrel 8.5 softwares. Alliance, type of alliance, relationships of partners of the alliance, absorption capacity and participation success) with the mediating role of knowledge sharing affect organizational excellence in the National Bank of Tabriz Metropolitan Branch complex.
Machine summary:
٥ Lisrel از روش هاي مختلـف آمـار توصيفي و استنباطي استفاده شده است و نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها نشان مي دهد کـه سـازه هـاي اتحـاد اسـتراتژيک (ظرفيت فني شرکاء، ساختار اتحاد، نوع اتحاد، روابط شرکاي اتحاد، ظرفيت جذب و موفقيت مشارکت ) با نقش ميانجي تسهيم دانش بر تعالي سازماني در مجموعه بانک ملي شعب کلانشهر تبريز تاثير دارند .
H١: نوع اتحاد با نقش ميانجي تسهيم دانش بر تعالي سازماني در مجموعه بانک ملي شعب کلانشهر تبريز تاثير دارد؛ تجزيه تحليل آماري بين اين دو نشان مي دهد با توجه به جدول (٤)؛ عدد معني داري مسير مابين دو متغيـر برابـر (٤,٩) مـي باشد و چون اين مقدار بزرگتر از ١,٩٦ مي باشد، از اين رو اين فرضيه مورد تاييد قرار مي گيرد.
H١: روابط شرکاي با نقش ميانجي تسهيم دانش بر تعالي سازماني در مجموعه بانک ملي شعب کلانشهر تبريز تاثير دارد؛ تجزيه تحليل آماري بين اين دو نشان مي دهد با توجه به جدول (٤)؛ عدد معني داري مسير مابين دو متغير برابـر (٦,٢٢) مـي باشد و چون اين مقدار بزرگتر از ١,٩٦ مي باشد، از اين رو اين فرضيه مورد تاييد قرار مي گيرد.
H١: موفقيت مشارکت با نقش ميانجي تسهيم دانش بر تعالي سازماني در مجموعه بانک ملي شعب کلانشهر تبريز تاثير دارد؛ 14 تجزيه تحليل آماري بين اين دو نشان مي دهد با توجه به جدول (٤)؛ عدد معني داري مسير مابين دو متغير برابر (٢,٩٥) مـي باشد و چون اين مقدار بزرگتر از ١,٩٦ مي باشد، از اين رو اين فرضيه مورد تاييد قرار مي گيرد.