Abstract:
اهمیت توسعهء منابع انسانی در پیشبرد اخلاقیات،ارزشها و فرهنگ سازمانی بر کسی پوشیده نیست.در این مقاله،توسعهء منابع انسانی با بحثی در بازنگری نقش منابع انسانی،آغاز میشود.سپس ابعاد،اهداف،قابلیتها و فراگرد توسعهء منابع انسانی در قالب الگوهایی مودر بررسی قرار میگیرد.آنگاه در رابطه با راهبردها،روشهای آموزشی و نتایج حاصله از آموزش و توسعهء منابع انسانی،مباحثی ارائه میگردد. سپس در باب مفاهیم،کارکردها،ویژگیها و شاخصههای فرهنگ سازمانی،ارزشها و اخلاقیات،بهطور فشرده و خلاصه شده مطالبی ارائه میگردد و در پایان،در شش محور اساسی،نقش توسعهء منابع انسانی در پیشبرد اخلاقیات،ارزشها و فرهنگ سازمانی تحلیل میگردد.
Machine summary:
"(به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار شماره 1-الگوی کامل ابعاد توسعهء منابع انسانی(سلطانی،5831) اهداف راهبردهای توسعه منابع انسانی هدف راهبردی توسعهء منابع انسانی،حصول اطمینان مدیران سازمانها از خلق قابلیت استراتژیک در تربیت کارکنانی با حد اکثر انگیزه،مهارت،تعهد ووفاداری در (1)- Citizenship Behavior نیل به مزیت رقابتی پایدار است و اهداف فرعی دیگری بر فرآیند توسعهء منابع انسانی مترتب است که به برخی از آنها اشاره میگردد: -ایجاد و توسعهء مهارتها و توانائیهای فنی و حرفهای -ارتقاء سطح عمومی اطلاعات و آگاهیهای کارکنان -کمک به اجتماعی کردن و آموزش فنون برقراری ارتباطات(به ویژه برای کارکنان جدید) -توسعه قابلیتها و بهبود عملکرد -رشد شخصیت،ارزشها و اخلاقیات،برای رسیدن به نظامی مطلوب (سلطانی 7731) -ایجاد محیط مناسب جهت ترغیب کارکنان به توسعهء دانش و مهارتها -توسعهء سرمایه معنوی سازمان -ایجاد سازمانی پویا که در آن دانش و معرفت،مدیریت گردد."