Abstract:
مدیریت نیز مانند سایر امور فردی و اجتماعی دارای اصول و ضوابطی است که اگر مدیر در چارچوب آن اصول حرکت کند، میتواند کشتی سازمان و تشکیلات را به ساحل نجات و مقصد نهایی رهنمون گردد و اگر از آن اصول و ضوابط خارج شود و به شیوهها و روشهای نامطلوب برای وصول به هدف متوسل گردد، آفتی مخرب دامنگیر سازمان و تشکیلات خواهد شد و در نتیجه انحطاط و اضمحلال سازمان را در پی خواهد داشت. امام علی (ع) در سخن زیبایی این حقیقت را چنین بیان فرموده است: «سوء التّدبیر، سبب التّدمیر». مدیریت و رهبری ناصحیح (سوء مدیریت) موجب سقوط و نابودی است. مدیر آگاه و با کفایت، همانطور که به هدف میاندیشد، به سلامت وسایل و روشهایی که باید یک مجموعه را به مقصد برساند نیز فکر میکند و میداند که با شیوه های آفت گرفته و ابزار ناصحیح هرگز نمیتوان قله رفیع هدف را تسخیر کرد.
Machine summary:
مدير شايسته و با كفايت تنها از قدرت شخصي و آمريت خويش استفاده نميكند بلكه ميكوشد تا شيوههاي مناسبي را اعمال نمايد و از درون ، دلهاي همكاران خود را تسخير كند و براي اين كار بيشتر بر مايههاي فطري و باطني افراد تكيه مينمايد و بر جاذبههاي شخصيتي خويش ميافزايد و خود ، در انجام امور پيشقدم شده ، اسوه و الگوي زيردستان قرار ميگيرد زيرا ميداند كه برخوردهاي متجبّرانه و با تحكّم ، دل را ميميراند و روح را افسرده ميكند و شيرازه وحدت و صميميت سازمان را از هم ميپاشد .
8. جلوخاني نياركي, شهناز بررسي رابطه سبك هاي مديريت تعارض با اثر بخشي مديران دبيرستانهاي دخترانه, پايان نامه كارشناسي ارشد تهران(87-1386).
بررسي متغير هاي رضايت شغلي, روحيه و نگرش كاركنان نسبت به تعارض و رابطه ي آنها با شيوه برخورد كاركنان با تعارض به منظور ارائه مدلي براي مديريت تعارض در مدرسه, پايان نامه دكتري, دانشگاه آزاد علوم تحقيقات تهران.
رابطه منابع قدرت و سبك هاي مديريت تعارض مديران مدارس متوسطه شهر نيشابور, پايان نامه كارشناسي ارشد, دانشگاه فردوسي مشهد.
شيري قاسم علي, 1382), ارتباط عوامل فرهنگي با استراتژي رويارويي با تعارض توسط كاركنان و مديران سازمان مديريت و برنامه ريزي, پايان نامه كارشناسي ارشد, دانشكده مديريت دانشگاه تهران.
حقيقي, فرزانه, (1381), بررسي ارتباط ميان سبك هاي مديريت تعارض و اثر بخشي مدارس راهنمايي دخترانه شهر بجنورد, پايان نامه كارشناسي ارشد, مركز پژوهش مديريت دولتي.
شرمر هورن, جان بست, شمسي پور, سيد محمد, (1379), رابطه سبك هاي مديريت تعارض و اثر بخشي مدارس شهرستان دامغان, پايان نامه كارشناسي ارشد, دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي فردوسي مشهد.