Abstract:
هدف پژوهش حاضر تبیین رابطة بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی با آزمون نقش میانجی فلاتزدگی شغلی بود. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعة آماری شامل 217 نفر از کارکنان شهرداری شیروان بود و با توجه به جدول کرجسی و مورگان 136 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت سنجش متغیّرهای پژوهش از پرسشنامههای کیفیت زندگی کاری والتون (1973)، فلاتزدگی شغلی باردویک (1986) و سکوت سازمانی ونداین (2003) استفاده شد. تحلیل دادههای پژوهش با استفاده از نرمافزار Spss22 و PLS صورت گرفت. برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی همکرا و واگرا و سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای کیفیت زندگی کاری، فلاتزدگی شغلی و سکوت سازمانی به ترتیب برابر با 0.82،79/ 0 و 0.86 بود. نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی ارتباط مستقیم و معکوس وجود دارد و فلاتزدگی شغلی نقش میانجی را در این رابطه معناداری ایفا نمیکند؛ بین کیفیت زندگی کاری و فلاتزدگی شغلی ارتباط معکوس و معناداری (0.40-) وجود دارد و ارتباط بین فلاتزدگی شغلی و سکوت سازمانی برابر با 22/ 0 بود.
The purpose of the present study was to explain the relationship between quality of work life and organizational silence with the mediating role of career plateauing. The research was descriptive-correlational. The statistical population consisted of 217 employees of Shirvan municipality and according to Krejcie and Morgan table 136 individuals were selected via simple random sampling. Walton (1973), Bardwick (1986), and Van den Dee (2003) organizational silence questionnaires were used to measure the variables of work quality. Data analysis was performed using Spss22 and PLS softwares. To assess the validity of the questionnaire, the convergent and divergent validity and reliability of the Cronbach's alpha were used. The results showed that there is a direct and inverse relationship between quality of work life and organizational silence and that career plateauing does not play a significant role in this relationship.
Machine summary:
مسئله اساسی پژوهش حاضر این است که آیا بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی با نقش میانجی فلات زدگی شغلی رابطه وجود دارد.
با توجه به اینکه میزان این شاخص (AVE) برای کلیه متغیرها در حد قابل قبول (بالاتر از ٠,٥٠) بود؛ بنابراین روایی همگرا مورد تأیید قرار گرفت : کیفیت زندگی کاری ٠/٥٢، فلات زدگی شغلی ٠/٧١ و سکوت سازمانی ٠/٧٣.
الگوی مفهومی پژوهش در شکل ٢ نشان دهندٔە نقش میانجی فلات زدگی شغلی در ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی است .
(رجوع شود به تصوير صفحه)شکل ٢: نقش میانجی فلات زدگی شغلی در ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی میزان ضرایب مستقیم و غیر مستقیم مدل مفهومی پژوهش و مقادیر معناداری (-t Value) مرتبط با آن در جدول ٤ قابل مشاهده است .
جدول ٤: ضرایب مسیر مستقیم و غیر مستقیم بر اساس خروجی PLS (رجوع شود به تصوير صفحه) نتایج به دست آمده از مدل مفهومی پژوهش در جدول ٤ نشان دهنده آن است که اثر غیرمستقیم کیفیت زندگی کاری بر سکوت سازمانی با نقش میانجی فلات زدگی شغلی برابر با ٠/٠٢- است .
بحث و نتیجه گیری پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطۀ بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی با نقش میانجی فلات زدگی شغلی است .
The survey of the relationship between quality of work life and organizational silence (Case Study: employees of central office of Fars province education organization), International journal of humanities and cultural studies, 3(1): 1375-1392 - Zehir, C.