Abstract:
با توجه به تغییرات چشمگیر در محیطهای سازمانی، اجتماعی و تحدید عرصه رقابت در عصر کنونی، سازمانها بیش از گذشته در پی جذب و از آن مهمتر حفظ و توسعه سرمایه انسانی برای انجام فرایندهای جاری و آینده خویش هستند. بنابراین، هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی در بانکهای تجارت شهر بوشهر است. این پژوهش، برحسب هدف از نوع کاربردی و به لحاظ گردآوری دادهها از نوع توصیفی-همبستگی است و دادههای مورد نیاز از راه پرسشنامه توزیع شده بین 107 نفر از کارمندان بانکهای تجارت شهر بوشهر گردآوری شده است. روایی پرسشنامه با روایی محتوا و سازه بررسی شد. همچنین، پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ سنجش و تأیید شد. برای آزمون فرضیههای پژوهشی از مدلسازی معادلات ساختاری بر مبنای روش کم ترین مربعات جزیی و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی تاثیرگذار است. همچنین با توجه به نتایج پژوهش، میتوان عنوان کرد سه فرضیه فرعی تعادل کار و زندگی، خودمختاری در انجام کار و قابلیت استخدام نیز بر سرمایه انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
Given the dramatic changes in the organizational, social and competitive environments of the present era, organizations are increasingly seeking to attract and, more importantly, maintain and develop human capital for their current and future processes. Therefore, the purpose of this study is to investigate the impact of sustainable human resource management on human capital in commercial banks of Bushehr. This study was descriptive-correlational in terms of purpose and data collection was done through a questionnaire distributed among 107 employees of Tejarat-e Shahr banks in Bushehr. Validity of the questionnaire was assessed by content and construct validity. Also, the reliability of the questionnaire was measured and confirmed by Cronbach's alpha. Structural equation modeling based on partial least squares method and PLS software were used to test the research hypotheses. The results showed that sustainable human resource management has an impact on human capital. According to the results of the research, it can be stated that three sub-hypotheses of work-life balance, autonomy in work performance and employability have a positive and significant effect on human capital.
Machine summary:
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی تاریخ دریافت : ١٣٩٨/٠٧/٢١ تاریخ پذیرش : ١٣٩٨/٠٩/١٤ فخریه حمیدیان پور١ ، ابراهیم رجب پور٢، سلیمه افراخته ٣، عمران مهرابی ٤ از صفحه ١ تا ٢٢ چکیده با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط های سازمانی، اجتماعی و تحدید عرصه رقابت در عصر کنونی، سازمان ها بیش از گذشته در پی جذب و از آن مهم تر حفظ و توسعه سرمایه انسانی برای انجام فرایندهای جاری و آینده خویش هستند.
بنابراین ، هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی در بانک های تجارت شهر بوشهر است .
با توجه به اینکه تاکنون هیچ گونه مطالعه ی تجربی درباره ی ارتباط مدیریت منابع انسانی پایدار و سرمایه انسانی انجام نشده است ، پژوهش حاضر می تواند برای سازمان ها دریافتن راه کارهایی به منظور افزایش قابلیت پاسخ گویی به تغییرات محیطی مفید باشد؛ بنابراین ، پژوهش حاضر درصدد پاسخ گویی به این سؤال ها در شعبه های بانک تجارت شهر بوشهر است که عبارتند از: 1.
Sustainability Human Resource Management مفهوم پایداری در قرن ٢١ به یک شعار بدل شده است .
مدل مفهومی و فرضیه های پژوهش با توجه به توضیحات مطرح شده ، ابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار شامل تعادل کار و زندگی، خودمختاری کاری و قابلیت استخدام است (پریو، ٢٠١٣: ٧٦) و ابعاد سرمایه انسانی شامل دانش ، توانایی و مهارت شناختی است (علیزاده و اکبری پشم ، ١٣٩٥: ٧).