Abstract:
نقش تعیینکننده بازار کار بهعنوان یکی از زمینههای توزیع نهادههای تولید از سویی، و تأکید بر کرامت و اهمیت کار انسانی بهعنوان پیشران توسعه اجتماعی از سوی دیگر، موجب اهمیت دوچندان این بازار است. برخلاف نگرش نئوکلاسیکها به بازار کار که بهطور عمده حاصل نوعی همگنی میان قواعد حاکم بر این بازار با دیگر بازارهاست؛ نهادگرایان با تأکید بر نهادهای مهم بازار کار تحلیل و تبیین متمایزی از این بازار ارائه میدهند. مسیر متفاوتی که سرانجام به تفاوتهای بنیادین در مسیر طراحی تعاملات در بازار کار نیز منجر میشود. تفاوت دیدگاه نهادگرایان با نئوکلاسیکها، بینشهای جدیدی در تحلیل بازار کار رقم میزند. در این مقاله با بیان این بینشهای جدید، به پنج نهاد اتحادیههای کارگری و چانهزنی جمعی، حداقل دستمزد، حمایت از اشتغال، مزایای اجباری و نظام خلق مهارت و آموزش از دیدگاه نهادگرایی پرداخته و آثار آن بر متغیرهای مهم بازار کار ارزیابی شده است. نهادهایی که موجب تغییر عملکرد در ساختار بازار کارشده و فهم جدیدی از ساختار و پویاییهای بازار کار را برای تحلیلگران رقم میزند. از این رهگذر، سرانجام تفاوتهای مهم سنت نئوکلاسیک و نهادگرایی در تحلیل ساختار بازار کار مشخص و رهنمودهایی ناظر بر خطمشیهای بازار کار ارائه شده است.
Machine summary:
تحليل مقايسه اي تبيين نهادهاي بازار کار از منظر نئوکلاسيک ها و نهادگرايان : رهنمودهايي براي خط مشي هاي بازار کار حسين سرآباداني تفرشي * ** عليرضا چيت سازيان چکيده نقش تعيين کننده بازار کار به عنوان يکي از زمينه هاي توزيع نهاده هاي توليـد از سـويي ، و تأکيـد بر کرامت و اهميت کار انساني به عنوان پيشران توسعه اجتماعي از سوي ديگر، موجب اهميـت دوچندان اين بازار است .
از اين رهگذر، سرانجام تفاوت هاي مهـم سـنت نئوکلاسـيک و نهادگرايي در تحليل ساختار بازار کار مشخص و رهنمودهايي ناظر بر خط مشي هاي بـازار کـار ارائه شده است .
حـال براساس اين فلسفه علم ، نهادها، از ديدگاه آنها غيرقابل کمي سازي است و نمـي تواننـد بـا رويکـرد علمي با آن مواجهه پيدا کنند و ازاين رو آن را انکار ميکنند؛ ب) مدل ارتدوکسي بازارهاي کار جايگاه واقعي براي «نهادها» ندارد؛ يعنـي در تبيـين نهادهـا ً معنابخشي شفافي به نهاد نداشته و اصطلاح نهادها معمولا اشاره به «جعبه سياه » در تعاملات بازار کار است که به شکل مبهمي شناسايي مي شود.
O. , (2016), “Institutions, regulatory framework and labor market outcomes in Nigeria”, Journal of Social and Economic Development, 18 (1-2), 67-84.
E. , (2011), “Economic analysis of labor markets and labor law: An institutional/industrial relations perspective”, Research Handbook on the Economics of Labor and Employment Law, 52-104.
, (1982), “Human capital and institutional theories of the labor market: rivals or complements?”, Journal of Economic Issues, 16 (1), 255-272.