Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی نقش استقلال شغلی و درگیر شدن در کار با رفتارهای نوآورانه (مورد مطالعه
کارکنان شهرداری مبارکه) انجام شد. بدین منظور جامعه آماری به تعداد ٢٠٠ نفراز نیروهای کارکنان
شهرداری مبارکه انتخاب شدند که از این تعداد به روش نمونه گیری کلی ٢٠٠ نفر به عنوان نمونه انتخاب و
از این تعداد ٢٠٠ پرسشنامه قابل بررسی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. این تحقیق به روش میدانی و
پرسشنامه مورد بررسی برگرفته از نظریه فتمیری و همکاران ( ٢٠١٨ ) در چند بعد به بررسی موضوع
پرداخت. نتایج تحقیق نشان داد: بعد استقلال در شیوه انجام کارها (589/.-p،r ....) ، بعد استقلال در برنامه ریزی شغلی (623/.-p،r ....) ، بعد استقلال در ارزیابی شغلی (451/.-p،r ....) ، بعد درگیر شدن در کار (413/.-p،r ....) ، کارکنان شهرداری مبارکه تاثیر دارند. نتایج نشان می دهد که
روش های نوآورانه و نیروی کار با مهارت بالا، سبب افزایش رقابت و حمایت کسب وکار می گردد. در
راستای دستیابی به نوآوری پیوسته، سرمایه انسانی، ضرورت دارد. در راستای یافته های به دست آمده ی
حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش، پیشنهاده ایی به شرح زیر مطرح می شود: ایجاد فضایی آرام و به دور
از استرس، راه اندازی اردوهای تفریحی برای خانواده کارکنان، کاهش وقت کاری و استراحت بیشتر،
کاهش سن خدمت و بازنشستگی زودتر از سایر ارگان ها
Machine summary:
در اين راستا، مديريت منابع انساني ميتواند به عنوان راهبردهايي مورد نظر سازمان ها قرار بگيرند که مهارت ها، نگرش ها و رفتار افراد را براي انجام کارهايشان و دستيابي به اهداف سازماني موجود تحت تاثير قرار دهند (عايميري، ١٣٩٥).
به منظور افزايش روحيه و حس رقابت و ارتقاء کيفيت زندگي کاري و ايجاد انگيزه به عنوان راهي براي حفظ کارمندان رهبران ومديران سازمان بايد به استقلال شغلي و درگير شدن در کار بر رفتارهاي نوآورانه کارکنان توجه کنند.
با توجه به اينکه نتايج تحقيقات انجام شده چه در داخل و چه در خارج از کشور و به خصوص در بخش هاي خدماتي بر ارتباط بين استقلال شغلي و درگير شدن در کار با رفتارهاي نوآورانه کارکنان را تأييد کرده اند، نياز است تا تحقيقات بيشتري در اين زمينه در سازمان هاي ديگر کشور و به خصوص در سازمان شهرداري انجام شود.
مدل مفهومي پژوهش با توجه به بررسيهاي صورت گرفته و مرور ادبيات نظري تحقيق ، مدل مفهومي اين پژوهش در شکل ١ ارائه شده است همان طور که در مدل مفهومي پژوهش ملاحظه ميشود، در اين پژوهش نقش استقلال شغلي و درگير شدن در کار با رفتارهاي نوآورانه کارکنان شهرداري شهرستان مبارکه مورد بررسي قرارخواهد گفت که براساس اين مدل فرضيه و اهداف تحقيق تدوين ميشود.
Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 4 (4), 2-13 __ Klenke,K(2007) Authentic Leadership:A self, leader, and spiritual identityperspective.