Abstract:
پیشگیری و مبارزه با سوداگری، تقلب و سوء استفاده‌های مالی یکی از اصول استقرار نظام اقتصاد مقاومتی شناخته می‌شود. حسابرسی داخلی ساز و کاری است که از طریق اطمینان بخشی نسبت به اثربخش بودن کنترل‌های داخلی می‌تواند نقش با اهمیتی در ایجاد بستری مناسب برای پیشگیری از تقلب و سوء استفاده‌های مالی ایفا کند. چنین ساز و کاری خود باید بطور موثر عمل کند تا بتواند به خوبی از عهده این نقش برآید. براساس استانداردهای حسابرسی داخلی ارزیابی عملکرد زیرساختی است که به مدیر حسابرسی داخلی در بهبود و کیفیت عملکرد کمک می‌کند. پژوهش حاضر با اتخاذ رویکرد کلاسیک نظریه بنیانی به استخراج مدل ذهنی مدیران حسابرسی داخلی از ارزیابی عملکرد حسابرسی داخلی در ایران می‌پردازد. این مدل نشان می‌دهد مهم‌ترین مفهوم در ذهن مدیران حسابرسی داخلی مشروعیت است که برای اولین بار در پژوهش‌های مربوط به ارزیابی عملکرد حسابرسی داخلی با استفاده از روش نظریه بنیانی از دل مصاحبه‌هایی که محقق با مدیران حسابرسی داخلی داشته، ظاهر شده است.
Prevention and fight against speculation, fraud and financial mismanagement are one of the foundations of a resistance economy system. Internal audit is a mechanism that can play an important role in establishing an appropriate setting for preventing fraud and financial exploitation through assurance that the internal controls are effective. Such a mechanism must work effectively itself so that it can handle this role. In accordance with The International Professional Practices Framework performance assessment of internal audit is a basis for chief audit executive to improve the quality of internal audit performance. The present study adopts a classic grounded theory to extract the model of performance assessment of internal audit from chief audit executives(CAE) view in Islamic Republic of Iran. The model shows that legitimacy is the main concern of CAEs, extracted by classic grounded theory method from interview data. It is the first time that this concept presented in the field of assessing internal audit performance studies.
Machine summary:
اين مدل نشان ميدهد مهم ترين مفهوم در ذهن مديران حســابرســي داخلي مشــروعيت اســت که براي اولين بار در پژوهش هاي مربوط به ارزيابي عملکرد ح سابر سي داخلي با استفاده از روش نظريه بنياني از دل مصاحبه هايي که محقق با مديران ح سابر سي داخلي داشته ، ظاهر شده است .
زينفوس در ســـال ٢٠٠٠ در پي پژوهش هايي که شـــبکه اطلاعات حســـابرســـي انجمن ح سابر سان داخلي از سال ١٩٩٣ راه اندازي کرده بود، نتايج پژوه شي را ارائه داد که در آن نظر مديران حســابرســي داخلي در رابطه با ارزيابي عملکرد واحدهاي حســابرســي داخلي زيرنظر شان مورد سوال قرار گرفته بود.
آنان پرســشــنامه هاي خود را ميان ٣٦٤ شــرکت ايتاليايي توزيع نمودند و برمبناي ١٥٣پر س شنامه ي پا سخ گفته شده دريافتند که اثربخ شي ح سابر سي داخلي در ايتاليا مبتني بر عواملي مانند ويژگي تيم حســابرســي داخلي، فرايندها و فعاليت هاي حســابرســي داخلي و ارتباطات سازماني است و عواملي مانند افزايش تناسب تعداد کارکنان با ح سابرسي داخلي، عضـــويت مدير حســـابرســـي داخلي در انجمن حســـابرســـان داخلي، وجود تکنيک هاي خودارزيابي براي کنترل ريسـک و مشـارکت کميته حسـابرسـي در فعاليت هاي حسـابرسـي داخلي منجر به افزايش اثربخشي حسابرسي داخلي ميشود.
در پژوهش حاضـــر محقق براي ارزيابي کيفيت داده ها و نتايج تحقيق از هر دو روش استفاده کرده است بدين معني که در انتهاي هر مصاحبه از مصاحبه شونده درخواست شده که نسبت به کدهاي بازي که در جريان مصاحبه در ذهن محقق شــکل گرفته اســت ، نظر خود را ارائه دهد.
(
, 
, 
)
