Abstract:
امروزه دریا اهمیتی حیاتی در رشد و زندگی ملت ها دارد. منافع کشورهای صاحب دریا ارتباط مستقیم با خواستهها، نیازها، تواناییها و فرهنگها دارد که راه دستیابی به آن در قالب راهبرد دریایی تبیین میگردد. فرماندهی معظم کل قوا امام خامنهای ( مدظله العالی) در مراسم دانش آموختگی سال 1388 در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(رحمت الله علیه) فرمودند: « نیرویدریایی امروز در بسیاری از نقاط عالم و در کشور ما یک نیروی راهبردی است به چشم یک نیروی راهبردی به نیرویدریایی باید نگریسته شود»، بر این اساس در جهت تحقق، بخشی از منویات معظمله، راهبردهای توانمندسازی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی دریایی راهبردی به عنوان موضوع تحقیق انتخاب وهدف اصلی، دستیابی به راهبردهای توانمندسازی فرماندهان ومدیران ارشد در نیروی دریایی راهبردی می باشد. تحقیق حاضر ازنظر نوع کاربردی و از نظر روش موردی- زمینهای و در سال 1393 در مراکز نظامی نیروی دریایی راهبردی انجام شده است. با توجه به ویژگیهای جامعه آماری به روش تمام شمارحجم جامعه و نمونه به تعداد 50 نفر انتخاب گردید. با استفاده از مبانی نظری تحقیق و مصاحبه با خبرگان، عوامل داخلی(قوت و ضعف) و عوامل خارجی(فرصت و تهدید) استخراج و پس از تجزیه و تحلیل در نهایت تعداد 8 راهبرد به عنوان راهبردهای توانمندسازی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی دریایی راهبردی احصاء و به روش ابزار تاپسیس اولویت بندی گردید.
Today the sea is of vital importance in the growth and life of the nation. needs, abilities and cultures is the way to achieve it is explained in terms of maritime strategy. The main research question of the empowerment of commanders and senior executives to develop strategies tailored to the Islamic Republic of Iran's military strategy naval And its main goal to achieve empowerment strategies Navy commanders and senior managers in the strategy that has been done mission in the cultural sphere.Study of the method applied - and in 1393 in the field of strategic naval forces conducted military bases. The population census method was used so the sample population size and population, the number of 50 The interests of countries having direct contact with the sea, desires, people. Using the theory and literature, internal and external factors, mining .The new version of the National Defense University and Higher initial strategies and strategy Tvanmdsazy commanders and senior managers in the cultural sphere is presented .
Machine summary:
هدف از ايـن تحقيـق ، « دسـتيابي بـه راهبردهاي توانمندسازي فرماندهان ومديران ارشد در نيروي دريايي راهبردي ارتـش جمهـوري اسلامي ايران در حوزه فرهنگي» است که از طريق عوامل محيطـي داخلـي و خـارجي تحقـق خواهد يافت .
در اين جـا بـه بررسـي 32 تعدادي از تحقيقات انجام شده ، پرداخته شده است : بختياري (٢٢:١٣٨٨) در رساله دکتري خود با هدف دستيابي به الگوي توانمندسازي فرمانـدهان و مديران نيروي انتظامي، ضمن ارائه الگـو بـه ايـن نتيجـه رسـيده اسـت کـه عوامـل مـوثر بـر توانمندسازي فرماندهان و مديران نيروي انتظامي ٢٧ عامل مي باشد که ايمـان بـالاترين تـاثير و بقيه در رديف هاي بعدي قرار دارند ومدل ارائه شده توانمندي فرماندهان و مـديران ناجـا داراي سـه بعـد فردي(عوامـل اسـلامي، عوامـل انقلابـي، عوامـل روانشـناختي و عوامـل حرفـه اي) بعدسازماني(راهبردهاي مديريتي، عوامل ساختاري، ماهيت سـازماني) بعـدمحيطي (محـيط هـاي حقوقي، قضايي، فرهنگي، سياسي و اجتماعي).
(حسـن آبـادي ، ١٣٩٢: ١٧) در رسـاله دکتـري خـود بـا هـدف دسـتيابي بـه الگـوي راهبـردي توانمندسازي کارکنان فني نهاجا ، ضمن ارائه الگو به اين نتيجه رسيده است که ؛افسـران فنـي از نظر باورهاي ديني توجه به فرهنگ سـازماني و ماهيـت شـغل در شـرايط خـوبي هسـتند ولـي وضعيت مؤلفه هاي انگيزه ، منزلت اجتمايي و آموزش آنها پايين تر از حد معمول است مؤلفه هاي فرهنگ سازماني متغيرهاي ساختاري و انگيزش نيز بيشترين تـاثير را در توانمنـدي آنهـا دارد.
روش تحقيق از آنجايي که پژوهش حاضر به دنبال تدوين راهبردهاي توانمندسازي فرماندهان ومـديران ارشـد در نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي ايران در حوزه فرهنگي مي باشد، لذا اين پژوهش در زمره تحقيقات کاربردي و روش موردي زمينه اي ميباشد.
اين امر به جهت توانمندسازي فرماندهان و مديران ارشد در نيروي دريايي راهبردي ارتش جمهوري اسلامي ايران در حوزه فرهنگي است ،که ٤١ در اين تحقيق احصاء گرديده است .